美最高法判商家歧视穆斯林应聘者 该案经历数年
中新社华盛顿6月1日电 (记者 刁海洋)美国最高法院的9名大法官1日以8比1的表决结果裁定,美国服饰公司A&F对穆斯林应聘者萨曼莎·艾洛夫存在宗教歧视,违反民权法案。
2008年,时年17岁的穆斯林女孩儿萨曼莎·艾洛夫(Samantha Elauf)前往俄克拉荷马州塔尔萨的一家A&F服饰店应聘,但未被录用。而她未被录用的原因是她戴黑头巾上班违反员工着装政策。感到被歧视的艾洛夫向美国“平等雇用机会委员会”(EEOC)申诉。该机构随后代表艾洛夫起诉A&F公司,也就此开始了一段一波三折的诉讼过程。
在地区法院层面,一个陪审团判决A&F公司向艾洛夫赔偿2万美元。不服判决的A&F公司将该案移至上诉法院。经审理,第十巡回上诉法院推翻了此前的判决,裁定A&F公司不存在歧视。随后,EEOC再次代表艾洛夫将该案起诉至最高法院。
在该案中,A&F公司的员工着装政策是否存在宗教歧视成为控辩双方争论的焦点。原告方认为,这一政策违反民权法案。被告方则认为,该政策适用于所有员工,不针对某一特定宗教信仰。该公司还表示,艾洛夫在应聘时并未向面试官表明自己需要戴黑头巾上班,也没有提出相应的要求。
6月1日,最高法院9位大法官中8人认定A&F公司存在宗教歧视行为,不支持该公司员工着装政策“适用所有员工”的说法。他们认为,无论应聘者是否提前告知雇主自己的宗教信仰和着装要求,雇主都不能以此作为是否雇佣的标准。
由于美最高法院拥有该案的终审权,因此这一历时数年的诉讼终于有了定论。有美媒报道称,A&F公司现已修改了自身的员工着装政策。(完)