营造良好政治生态，让“带病”干部无机可乘

　　所谓“带病提拔”，是指在干部选拔任用中，某些存在违纪违法行为的干部，“边腐边升、边渎边升”，不仅未受到惩处反而得到提拔和重用的现象。这一现象是近年来在干部选拔任用方面比较突出的不正之风，败坏了党和政府的形象，损害了组织人事部门的声誉，是群众关注的热点问题之一。

　　干部“带病提拔”现象产生的原因复杂多样，既有大的社会风气的原因，又有干部选拔机制、任用制度及其监督方面的原因，也有群众参与权、知情权方面的原因。所以，解决这一问题需要综合治理，多种举措共同发挥作用，才能从根本上解决问题。

　　只有改善政治生态，实现政治清明，才能为形成公正合理的用人制度提供良好的社会环境。

　　干部提拔任用工作能否做好，很大程度上取决于整个社会政治生态的好坏。很难想象，在一个升官发财成为主要追求目标和各种“潜规则”盛行的社会里，真正有德有才的人能够被提拔到干部岗位上。因此，解决干部用人问题上的偏差，首先要治理社会大气候。

　　党的十八大提出了政治清明的命题。政治清明，可以理解为整个社会在政治生态方面的清正廉洁和公开透明，各个阶层各个方面的利益能够得到很好的平衡，整个社会呈现出民主法治、公平正义、明礼诚信、安定有序、政通人和的局面。政治生态风清气正，干部队伍的整体职业素养和道德良知有极大提升，在权力使用过程中常怀敬畏之心，违纪违法干部的比例必将大大减少，“带病提拔”的现象也会相应减少。

　　建立科学的干部选拔任用程序，科学识人，正确用人。

　　“带病提拔”之所以屡屡发生，很大原因在于干部选拔任用制度还有缺陷，让一些人钻了空子。因而，必须通过建立科学的制度体系来加以防范。首先，选拔任用的标准上，要坚持德才兼备，以德为先，避免那些无德无才或者有才无德的人混进领导岗位。其次，改进考察方法，多部门全方位考察甄别。凡是拟提拔人选，组织人事部门必须事先征求纪检、监察、审计、公安、计生、信访等相关部门的意见，在认真组织考察和对举报材料进行核实的基础上，形成准确的干部考察材料，供常委会决策参考。常委会讨论干部，应一律采取票决制，让“带病”干部无机可乘。

　　加大干部提拔任用上的群众知情权和参与权，让“带病提拔”者无处藏身。

　　从根本上说，干部的权力来源于人民，尊重民意、让人民满意应成为选拔和任用干部的最重要标准。在干部的选拔和任用中，要破除神秘性和暗箱操作，增加透明度，切实让公众有知情权，接受公众监督。

　　在干部选拔工作中，除了一些不便公开的内容，如推荐署名、沟通酝酿和讨论过程等内容，其他方面应逐步建立公开、透明、开放的干部工作信息系统。可以利用新闻媒体、网络信息平台向社会公开干部工作的基本信息，包括干部选拔标准、条件、程序等基本要求，待提拔干部的基本情况，干部工作各个环节的进程和结果。只有人民群众在用人问题上的主体地位得到体现，“带病提拔”现象背后的诸多利益链条才会被斩断，以人为本、执政为民的理念才能得到落实。

　　只有健全监督体系，才能把干部提拔任用权关进笼子里。

　　干部提拔任用权事关重大，如果没有健全的监督体系，真正把干部提拔任用权关进笼子，滥用误用权力，必然会导致一些人“带病提拔”。

　　健全的监督体系，首先是加强对于考察环节的监督，细化考核标准改进考察方法，做到凡是德才不突出的决不上报。其次是加强对于决策环节的监督，尤其是对“一把手”权力的监督，充分发扬民主，防止“一言堂”和个人说了算。再次是加强公示环节的监督，做到凡是公示不过关的不上任。最后，完善的监督体系建立相应的问责制度。对因失察失误导致干部“带病上岗”的，要追究相关人员的责任，特别严重到构成犯罪的，还要移送司法机关处理直至追究刑事责任。(成云雷)