事业单位招考何必“查户口”

　　最近一段时间，聊城多地公开招录事业单位工作人员。从招考简章来看，7个县区中只有两个县不限制户籍，其他县区不是要求本地生源就是要求本地户籍。求职者认为，这是一种就业歧视。(详见本报A12版)

　　事业单位招录设置户籍限制，不仅在聊城，在其他地方也不少见。根据国内知名反歧视公益机构“郑州亿人平”的调查，大中小三类城市近百家事业单位招聘中，明确提出户籍要求为本地户口者达99%。调查还发现，对户籍限制要求最低的是公司、企业，其次是公务员招考。

　　事业单位招考虽多设置户籍限制，但从相关法规政策来看，却有违规之嫌。《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》规定，事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。省政府办公厅近日印发的有关通知也明确，用人单位招用人员不得对求职者设置性别、民族、毕业院校、年龄、户籍等限制性条件。

　　一项有违规嫌疑的招考条件能存在多年，值得人们深思。相关人社部门给出的主要理由是，为本地生源提供更多的就业机会。还有一个理由是“多地都这样，我们不限的话，会让本地大学生吃亏”。

　　县区事业单位招聘设置户籍限制，其实是一种地方保护主义，不仅破坏就业公平，最终也会影响到当地的长远发展。

　　此外，还需注意的是，在企业、行政机关和事业单位三者之中，事业单位对户籍最“青睐”；企业有经营任务，选人的标准是能力；公务员招考有着严格的规范和流程。两相对比，可见事业单位用人弹性太大，在不同的地方有不同的标准和解释。

　　事业单位多由财政拨款供养，工作稳定，福利待遇也不错。这就更要求事业单位招考要坚持一个“公”字。人们质疑户籍限制，不仅有对公平的渴望，也有对公正的期待。

　　其实，取消户籍限制也不是什么难事，关键是做不做。即使是在聊城，也有两个县不设户籍限制。在今年5月18日，河北张家口市有关方面在媒体质疑后，也紧急下发通知取消了户籍限制。

　　(王传胜)