兰州规定选派干部不服从组织决定“就地免职”

　　为使广大优秀年轻干部在急、难、险、重岗位经受考验，加快推进优秀年轻干部在维稳、信访一线锻炼成长，切实加强维稳、信访工作，我市制定出台《关于选派优秀年轻干部到维稳信访一线挂职工作的实施意见》，并已下发执行。

　　选派对象是拟提拔人员或重点培养对象

　　对选派对象和条件，《实施意见》做出了明确规定：为市直(属)部门(单位)、县区直(属)部门(单位)(不含维稳、信访部门及业务相关单位)政治素质好、业务能力强、工作实绩突出、群众广泛认可的科级及以下拟提拔使用人员或重点培养对象。科级干部年龄在40周岁以下(1973年9月1日以后出生)、具有国民教育大学本科及以上学历。注重选派35岁左右的干部和30岁以下具有全日制大学本科及以上学历的干部。一般干部年龄在33周岁以下(1980年9月1日以后出生)、具有全日制大学本科及以上学历。

　　挂职单位为矛盾问题突出、维稳信访任务繁重的乡镇(街道)、村(社区)。科级领导干部原则上分配到乡镇(街道)挂任党委(党工委)副书记；科级非领导职务干部原则上分配到村(社区)挂任党组织副书记；一般干部原则上分配到村(社区)挂任村(居)委会主任助理。其中，非中共党员干部分别挂任相任的行政职务。

　　挂职时间均为一年。挂职期间，选派干部不作岗位调整。只转临时党组织关系，不转行政、工资关系，福利待遇不变。

　　三种情形要延长挂职期或降职使用等

　　《实施意见》提出，干部挂职期间，接受单位要按照维稳和信访存在的突出问题，逐项分解目标任务，细化量化考核指标，确定完成质量标准和时限要求，建立健全挂职干部考核指标体系。同时要加强对挂职干部的经常性教育和管理。派出单位要建立跟踪管理机制，定期不定期地了解掌握挂职干部的工作表现状况。市县(区)两级维稳、信访部门要有针对性地加强对挂职干部的管理，负责建立挂职干部工作业绩台账，采取重点督查、专项抽查、随机调查等方式，对挂职干部表现状况进行全面了解掌握。

　　同时，要加强对挂职干部的考核，考核的书面鉴定和考核材料要装入干部本人档案。对考核中作风不扎实、工作不得力、群众意见大的挂职干部，考核组要视具体情况提出延长挂职期、离岗培训、降职使用、调整岗位等处理意见。

　　《意见》提出，选派干部挂职期满考核优秀，在本部门(单位)内部优先提拔使用。凡是选派干部不服从组织决定的，就地免职或调整岗位；部门(单位)工作不力或敷衍塞责的，要追究分管领导和主要领导的责任。