评论：提高执行力 促进新发展

　　事业成败，关键在人，关键在干。面对升级发展、富民强县、提前全面建成小康社会的艰巨任务，我们应深入学习、认真落实习近平总书记向全党全国人民发出的“一分部署，九分落实”、用真抓实干精神把改革蓝图变成现实的总动员令，凝心聚力、齐心协力推动经济社会新发展。

　　要严格责任分解。责任不明确、不细化、不到位，工作就会推诿扯皮、敷衍塞责、推而不动，再美的蓝图只能是空中楼阁，再近的目标只能是镜花水月。要把责任目标本地化，根据中央设定的到2020年全面深化改革的目标、省委提出的到2017年率先在中部全面建成小康社会的蓝图、市委新常德新创业的决策部署，结合本地县情、乡情，确定发展思路、发展目标。要把责任目标具体化，对根据上级决策部署确定的目标任务，要建立责任网，拉紧责任链，健全层级责任制，把目标任务逐级逐层分解到乡镇、到部门，并统一建账，定期查账，真正形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。要把责任目标岗位化，健全岗位责任制，把每一项指标和工作任务进行细化、量化，分解落实到各级各部门的每个岗位，实现从县级干部到一般干部责任的“无缝覆盖”。

　　要整饬突出问题。“庸懒散软”是工作落实的大敌，是前进道路上的拦路虎。不可否认，过去少数单位、少数干部对党委政府决定的事项、布置的工作，还存在着消极执行、变通执行、打折执行的问题，遇事摆困难、讲客观，有利的就争，麻烦的就推，合口味就办，不合口味就拖，甚至“当面拍胸脯，背后拍屁股”，致使许多工作有号召、有部署、无落实。虽然这些只发生在少数部门、少数人身上，但败坏的是党的形象，阻碍的是经济发展，损害的是群众利益。我们必须正视它，克服它，纠正它。要结合党的群众路线教育实践活动，集中治庸、治懒、治散、治软，做到既治得准、也治得狠、更治得住，不断增强党员干部“踏石留印、抓铁有痕”的狠劲、“咬定青山不放松”的韧劲，一步一个脚印，一年一个台阶，不断把各项工作落到实处，把改革大业推向前进。今年来，临澧县委全面开展“增强责任心、提高执行力”活动，大力治庸、治懒、治散、治软，全面提升了各级党政组织、广大党员干部执行力、创造力、战斗力。

　　要强化督促检查。要围绕提高执行力这条主线，打造全方位、全覆盖、全过程的督查网络。要突出督查重点。围绕落实党委政府的决策部署搞好督查，确保党委政府确定的每一项目标、要求、部署、责任，都有督导、有检查。要改进督查手段。坚持明察与暗访相结合，注重深入现场、深入群众、深入基层调查走访，努力了解真实情况，推动工作落实。要提高督查权威。坚持督查与查处相结合，查处一批政令不通、执行不力的典型；坚持督查与考核相结合，把各个部门和工作人员执行党委政府决策情况、办事服务情况，作为绩效考核的重要依据。县级干部、纪检监察部门要切实履行督查职能，坚持定期督查、随时督查、跟踪督查结合，确保各项工作推进有序、落实到位，自觉维护党委政府大政方针、决策部署的统一性、严肃性。

　　要完善绩效考核。考核不严、不全就会执行不力。要注重考核科学性。根据党委政府决策部署、目标任务，进一步细化量化项目建设、工业经济、招商引资、为民办实事等工作考核标准，建立一套科学有效的考核评价机制。要注重考核全面性。坚持全面考核与重点考核相结合、年终考核与日常考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与民主评议相结合，最大限度防止考核结果与实际工作有出入、不相符。特别要加大日常工作考核力度，对招商引资、优化环境、项目建设等重点工作，要一事一考、一季一考。引导各级干部多在平时工作上下功夫、少在投机钻营上动脑筋，真正使目标考核考出动力、考出压力、考出活力、考出执行力。要注重考核严肃性。切实把考核结果与选人用人结合起来，让想干事、能干事、干成事的干部得到激励和重用，让不作为、乱作为、没作为的干部受到触动和惩戒，着力解决干与不干一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样的问题。(杨琦明)