媒体：公务员跳槽热或是“流动”假象

    来自中国一家人力资源服务网站的报告数据显示，进入2月这一传统求职季以来，已有超过1万名公务员通过这家网站向潜在雇主提交简历，这一数字比2014年同期增加逾30%。（4月8日 《南方都市报》）

    国考热全民关注。然而2015年的公务员考试，虽然招考人数刷新历史纪录，但报名人数和平均竞争比都创下近5年来的新低。与此同时，公务员跳槽热却此起彼伏。“三周内万名公务员上网投简历欲跳槽”，体制“金饭碗”的跷跷板效应仿佛清晰可见。

    有个细节却需要深入研究，就是网上投简历是否等同于公务员跳槽的实际行动。毕竟，招应聘是双向流动的程序，一本简历流出后，能否如愿地找到人力资源的接受方，尤其是这些简历大都是流向房地产、电子商务、证券等市场价值高地，其实是不得而知的。

    从媒体报道中得知，假如某地级市中院的一名副庭长辞职成为律师，他的收入起码要加一个“0”。当事人这种转行的意愿，导火索是否是从“副”转“正”的高难度？要看到，仕途中的“天花板”确实让很多官员无心恋栈。这和职业操守无关，而更多地源自于人生的合理规划。

    “副庭长”级别的公务员，其手中的人脉、经验，是市场所青睐的专业资源。这些将构成左右逢源的人生赢家格局。他们但凡发出一丝想要跳出体制内的气息，就会有猎头尾随而来。接下来就是“私人定制”的职场身份转换。但对于那些从事一般性事务和非技术岗位的公务员，尤其是乡镇基层公务员来说，手中就没有多少可打的好牌。

    “离开体制能干什么？”很多公务员都抱有这样的本领恐慌。当他们抱着试试看的心态把简历投向人力资源网站之时，却很难拿出求职岗位所需的履历。并且，自己在多年行政工作中被稀释殆尽的大学专业知识，很难在与应届大学毕业生的对比中取得上风。同时，很多企业都有对大学毕业生的就业扶持政策。此消彼长，注定公务员跳槽的空间不大。

    “三周内万名公务员上网投简历欲跳槽”，大体量的背后可能是焦虑的跟风心理，是渴望资源配置“流动”的假象。这就好比在股票牛市中的“满仓踏空”一样。非如此，就感觉要“一步没跟上，步步跟不上”。

    公务员如真想开辟人生第二战场，之前一定要研究当前的宏观政策导向，1992年公务员下海潮是乘着邓小平同志南巡的政策春风，从而造就仕而优则商的现象。如今的顶层设计的主题是“大众创业，万众创新”，如果真有几把刷子，何须用投简历的方式来试水人生，何不用另起炉灶的方式来活跃市场的各个微观细胞？毕竟，在政府简政放权、先照后证等诸多利好下，创业者更能让梦想更快地照进现实。