中石化整改部分干部子女在中石化境外单位工作问题

　　中新网4月30日电 据中央纪委监察部网站消息，中共中国石化党组今日通报巡视整改情况，通报指出，针对部分党组管理正职以上干部近亲属在系统内任职，部分干部配偶、子女在中石化境外单位工作等问题，采取内部消化、跨单位调整、回国工作等方式进行清理规范，并对134名党组管理的领导人员的配偶、子女系统内从业提出了规范意见，明确了清理进度。

　　通报称，针对部分党组管理正职以上干部近亲属在系统内任职，部分干部配偶、子女在中石化境外单位工作等问题。一是对于中层以上领导人员配偶、子女系统内从业情况，重点对违反任职回避规定、与领导人员在同一单位(部门)工作、在境外单位从业等3种情形进行了梳理。

　　二是根据梳理情况，下发《关于规范中层以上领导人员配偶、子女系统内从业有关问题的通知》，采取内部消化、跨单位调整、回国工作等方式进行清理规范，并对134名党组管理的领导人员的配偶、子女系统内从业提出了规范意见，明确了清理进度。

　　三是起草《中层以上领导人员配偶、子女系统内从业管理暂行规定》，对规范领导人员配偶、子女系统内就业形成长效机制。

　　针对人事制度改革滞后、矛盾集中，有的在分管领域选人用人上存在不规范问题。通报指出，一是推进劳动、用工、薪酬改革，加强市场化选人机制建设。正在研究制定职业经理人试行制度，建立对经理层岗位依据市场化机制选拔、实行市场化管理的机制。今年率先在油品销售公司、国际石油勘探开发公司开展试点。

　　二是加大竞争性选拔干部的力度。2015年下半年，将分批拿出50个左右党组管理的副职领导人员岗位，面向系统内“70后”、“80后”干部进行跨区域公开竞聘。

　　三是建立符合国有企业特点的领导人员考评标准，引入核心能力考评体系，减少定性指标，增加业绩等定量指标。下半年选择部分单位开展领导人员核心能力考评试点工作。

　　四是扩展了集团公司人事部干部监督处的职能，明确了12项具体职责；设立了选人用人举报专线电话和举报电子邮箱，畅通监督渠道。

　　五是制定《中国石化重点领域重要敏感岗位人员轮岗交流及管理暂行办法》，进一步加强对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管。