宁波950干部参加竞争性选拔笔试 题目活很实际
宁波950多名干部参加竞争性选拔笔试 题目好活很实际
昨天上午，宁波市竞争性选拔领导干部预备人选举行笔试。上午11:30考试结束，考生陆续走出考场。问起考试的感受，大家说得最多的是一个字——“活”。
和以往的选拔不同，这次选拔“80后”成了主角。根据计划，宁波将竞争性选拔20名左右“80后”市管副职预备人选和100名左右“85后”县(市、区)管副职预备人选。昨天，全市共有956人参加笔试，其中市本级119人。参加市管副职预备人选笔试的考生中，有11个是“85后”，最年轻的是一个出生于1987年的处长，还有7人来自企业。□通讯员 勇祖轩 记者 王颖
考生很意外
5道题都是主观题，着重考察实际能力
“我拿到试卷先看了一遍，好意外，全是主观题，都要自己论述的。没有一道选择题或者判断题。”走出考场的一位女考生说，她自己也参加过公务员考试等选拔性考试，客观题分量都不小。“考试前我还特地查了金报关于上一轮选拔笔试的报道，还有考唱江南style的鸟叔是哪个学校毕业的。”她回忆了下，上午的卷子一共有5道题，考试时间150分钟。
“是啊，没有客观题。”另一名女考生也说挺纳闷。
为什么这么设置呢？“这次笔试最大的变化正是取消了客观题，全部都是主观题。”此次全市竞争性选拔工作领导小组的副组长，市委组织部副部长、市委两新工委书记贺威平介绍说，“参加这次考试的考生都比较优秀，特别是报考市本级的基本上都是‘80后’。我们的出发点就是‘好中选优’，所以取消了对基本知识层面的考察，重点放在主观层面上。”
他介绍说，考察内容主要包括领导能力和领导艺术，对社会热点的关注与见解，对宁波经济社会发展的对策建议等。
据了解，市管副职和县(市、区)管副职预备人选笔试分两套卷子，各有5道题，包括两道案例分析题，两道材料分析题和一道策论题。
到底考什么
两个副处长的故事，考你领导能力领导艺术
具体考什么呢？记者询问了多位考生后，了解到部分试题的大致内容。
参加市管副职预备人选笔试的一位考生回忆了其中一道题。考题大致内容是：
A挺年轻就当上了副处长，处里另一个副处长B年纪挺大了，A平时工作很投入、很卖力，B家里有事时，A把B的活也都干了，大小事情都亲力亲为。一段时间后，A父亲生病了，他工作上有些吃不消，希望同事能帮他分担下工作。
可是，同事都不愿意，怕做得没他好。A就自己咬牙坚持，由于身心疲惫，效率低，大家私底下对他又有质疑。A很困惑，为什么自己干也错，不干也是错？
问题有两个，A工作上个人有哪些问题？A所在的处室有什么问题？
而参加县(市、区)管副职预备人选笔试的考生也要“帮一个副处长解决疑惑”。考题大致是：
年轻的副处长无意中听到同事私底下关于他的议论。
“副处长对你真照顾，经常要你加班，可以拿加班费。”
“我是真不想拿这个加班费。”
“听说他是考虑到你家里人生病，经济比较困难，多些加班费可以贴补生活。”
“我更希望能多点时间，这样才能照顾家里人呀。”
题目是，领导应该怎么“懂”下属？
贺威平说：“出这两道题，正是为了考察考生的领导能力和领导艺术的，很实际。”
考生们又怎么看呢？“很活很实际。年轻人升职做副处后，工作很卖力，甚至把同事的活都干了，结果碰到自己有事，却没有人愿意帮忙分担。这样的情况，在现实生活中也可能会碰到。”一位考生说，“这道很实际的题，答好却非常不容易。要具体分析。如果因为这个困惑，就不干了，那更是错。”
题目难不难
“每道题都似曾相识，但要答好也不容易”
据考生回忆，其他考题大致还有这些：
现在，很多政府单位都开通网络信箱，可是来信和复信比例差很多。请问，这反映出什么问题，政府的回应力不足问题在哪里？
某地出台了禁养生猪的规定，市民和网民意见很大。如果你是宣传部门的领导，怎么向领导反映这个问题。从这件事上，可以看出该地政府管理中有哪些问题？
策论题35分，分值最高，还考到了对宁波发展的建议。比如，宁波如何再创发展新优势？怎么解决干部学习不足的问题？
“每道题都有挺多话说的，但正因为如此，不知道有没有答到点子上。”几乎每个受访考生都这样说。
“是的，我们希望题目量少一点，灵活一点。每个人看到题目可能都会有似曾相识的感觉，但要回答好的确不容易。”贺威平对此解释说。
今天笔试将进行阅卷，市管副职预备人选的考卷由局级干部阅批，县(市、区)管副职预备人选的试卷都由正处级干部阅批。和往年不同的是，今年在电脑机读阅卷，后一个评分者看不到前一个评分者给出的分数，这也是为了打分能更客观公正。
“考卷阅批前的培训会上，我们会强调，不用拘泥于参考答案。如果回答角度独特，有创新有想法，能解决实际问题，完全可以给高分。”威贺平透露。
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