大学生暑期打工频遭欠薪难维权 多因没签合同或公司跑路

　　省会高校开学已经有一段时间了，说起刚刚过去的这个暑假，大学生小苏有点不开心，原因是他暑期打工挣的钱只发了一半，中介公司就跑路消失了。而跟小苏一样，暑假打工工资仍没到手的大学生不在少数。律师表示，目前，我国法律对在校生当暑期工并没有明确的规范，市场监管存在空白，希望相关部门开设绿色通道，保护暑期打工学生的合法权益。

　　投诉

　　工作一个月 工资发了一半中介公司关门了

　　小苏是河北交通职业技术学院的一名大学生，刚刚过去的这个暑假让他痛苦不堪。“通过朋友介绍，我找到了一家叫智宇人力资源的中介公司，想着暑假打打工挣点零花钱。”小苏告诉记者。

　　“中介没有收取任何的中介费，很快就帮我找到了一份工作，我7月17日就上岗了。”小苏说，工作是在一个罐头厂做搬运工。“去之前，我们要求签订一份合同，结果工作人员以没带着为由拒绝了。”小苏告诉记者，一天工作10个小时，一个小时的工资是6元，这样算下来每天有60元的收入，一个月有1800元。

　　8月17日，小苏辞职准备回家，直到这时中介公司才和小苏签订了劳动合同。到了8月25日发工资的日子，小苏的卡上只发了900元，疑惑的小苏打电话给那位工作人员，得到的回复竟然是不知道，接着又连续打了十几个电话，不是没人接就是说在休假。唯一接通的一次，工作人员告诉小苏，是扣除的劳务费，而这个劳务费小苏也不知道具体是什么。

　　记者也多次拨打智宇人力资源公司的电话，一直无人接听，记者到该公司所在地——师范街南口的卓达商厦13楼，发现公司大门紧闭。据周围公司的人说，每天都会有年轻的学生来这里询问，这家公司关门已经有一段时间了。

　　外地打工近2个月 拖欠工资4000多元

　　无独有偶，同样在省会上大学的小刘，暑假期间和一个同学通过同城网站找到了一个暑期兼职中介。交了100元的会费之后，很快就得到了一份在外地电子厂工作的机会。

　　从6月19日到8月初，工作了将近2个月的小刘和同学应得工资一共6000元。可是，直到开学了，小刘和同学只收到了不到2000元，中介拖欠了4000多元的工资。“打电话的时候，工作人员一直以各种理由进行推脱。”小刘告诉记者，他们没签订劳动合同，只是口头上的一个约定。小刘多处投诉无果，最终只能等待。

　　昨日，当她再次致电工作人员的时候，得到的回复是“明天肯定就到账了”。

　　维权难 很多是因为没签合同或公司跑路

　　小苏遇到的问题是，签了合同中介公司跑路了找不到人，而小刘遇到的维权难原因是没有与中介公司签订正式的劳动合同。

　　随后，记者对30余名大学生进行了随机调查，发现与小刘和小苏有类似情况的大学生还不少。其中一位大学生表示：“很多大学生都不太注意合同上的细节，并且又是兼职，觉得也不是很正式，很多都是口头约定。”

　　在调查的30余名大学生中，有45%的同学在兼职中没有签订任何的劳动合同，30%的同学只与用人单位达成了口头协议，只有不到25%的同学签订了劳动合同。

　　记者发现，大学生兼职大多会选择一些小公司或私人机构，面对一些黑中介的忽悠和无良企业的欺骗，大学生因为没有签订劳动合同而难以维权，或者是签订了合同，出现公司跑路这种情况，也只能是忍气吞声。

　　暑期工作专业大多不对口

　　虽然近几年，做暑期工的大学生越来越多，但是记者在调查过程中发现，大学生暑期工很少能找到与自己专业对口的工作，很多干的是体力活。

　　计算机专业的小杨同学告诉记者，现在大学生做暑期工主要有几种形式，一是在超市、商场、饭店等场所做服务员，工资一般是按月计算；二是派发传单、做产品促销，这样的多是短期、临时性质的，工资通常是按照天数或者小时计算。这些工作没有多少技术含量，并且工期比较短，人员流动快，劳务关系复杂，一旦出现了劳动纠纷，维权是很难的。

　　小刘学习的是新闻专业，她坦言，每年暑假她都会找一些临时的工作来锻炼自己，但是想要找到一份和自己专业对口的实习岗位真的是很难。

　　律师：法律并未对学生暑期工有明确的规范

　　企业用工成本逐年提高，越来越多的企业会委托中介公司来招聘大学生暑期工，廉价的大学生劳动力有效降低了企业的用工支出，暑期工市场因此逐年壮大。随着市场的壮大，自然会出现一些劳务关系问题，严重的还会涉及诈骗、非法经营、恶意欠薪等。

　　不断出现的暑期工问题折射了法律监管的漏洞，河北世纪方舟律师事务所王浩律师表示，目前我国法律对在校生当暑期工并没有明确的规范，一旦发生纠纷往往是无法可依，受害的往往是在校大学生。

　　王律师分析说，大学生长时间处在校园，缺乏社会经验，在找工作的时候过分相信中介公司和用人单位，很多大学生暑期工没有了解中介和工厂的信息就上岗了，这样很容易被骗。做暑期工的学生和用人单位是雇员和雇主的关系，并不是劳动关系，即便是发生了纠纷，当地的劳动仲裁委员会也不一定会受理。

　　而王律师也表示，要想尽可能地解决暑期工的纠纷问题，建议当地劳动局及相关部门开设绿色通道，加快介入、处理暑期工纠纷的速度，这样才能真正保证大学生暑期工的合法权益。

　　劳动监察：找中介要看两证 保存好工作证据

　　在校大学生暑期兼职虽然不能签订正式的劳动合同，但是大学生必须要有维权意识，要跟用人单位签订书面协议，写清工作时间、工资支付方式等问题。同时，打工期间，大学生应该保留一些与打工有关的凭证，例如工作证、上下班打卡记录等，一旦出现纠纷，这些凭证可以成为最好的证据。

　　石家庄市劳动监察局工作人员梁先生建议，大学生在遇到中介公司跑路或者拖欠工资情况时，不能忍气吞声，一定要找劳动部门投诉，而劳动协议就是最好的证据。所以，不管是短期工还是长期工，一定要签订一份书面的劳动协议。

　　他还提醒大学生，通过中介找兼职的时候，要看中介是否有两证，分别是《职业介绍许可证》和《营业执照》，而这些都是可以在当地人力资源和社会保障局网站上查询的。

　　大学生遇到侵权问题，可以通过集体的力量来维权。具体就是，在暑期来临之前，学校可以利用各种资源优势对外联系用人单位，签订协议的时候可以签订一个学校、用人单位和学生一起的三方协议，明确各方基本权利义务，把大学生个体利益和学校联系起来，一旦发生用人单位侵害学生权益事件，学校就能及时介入，通过工商、劳动、公安等有关部门来解决，而不是学生单独去维权。

　　大学生兼职常见骗局

　　招聘“抄写员”

　　只要双方签订书面协议，缴纳押金就可以做。当大学生拿着抄写好的资料按要求的时间送过去的时候，中介公司就会以各种借口拒绝支付劳动报酬。细想一下，现在打印、复印一份资料的成本是比较低的，而招聘抄写员是要支付高出复印成本多倍的劳动报酬的，这种亏本的买卖很可能就是利用签订协议收取押金。

　　交钱就能入会员

　　交50元或者100元就能成为xx兼职公司的会员，每天会通过短信发送兼职信息。但是收费成为会员之后，兼职信息可能一周才会有一次，短信发了几个月再也没有音信了。其实这种兼职的信息完全可以在同城网站上找到，这些所谓的兼职公司，只是收取会费后就万事大吉了。

　　招聘“宣传员”

　　发送足量的宣传材料就可以得到高额的劳动报酬，看起来很诱人，其实是一个美丽陷阱。只是以高额回报为借口来收取报名费。一些家政服务公司以宣传为目的让大学生上街发放宣传资料，公司口头承诺，发送完足量的资料后就可以获得高额的劳动报酬。然而等发放完毕之后，去领工资的时候，公司就开始耍赖不承认了。

　　安排“家教”

　　很多大学生上学期间担任家教，以获得一定的经济收入。但是一些中介公司却是乘机提供虚假的兼职信息，骗取“报名、登记费”。大学生在交了“报名费”或“登记费”后，中介公司会给大学生一些手机号让他们自己联系，一般情况下大学生拨过去之后，这个号码不是空号就是没人接。即使能联系上找家教的家长，对方往往是推三阻四，最后无果而终。（记者 田思雨）