三十四位博士的智力援藏路

　　中新网拉萨10月20日电 (杨程晨) 一年工作期将满，西藏接收的中组部、团中央第16批博士服务团高原时间进入倒计时。

　　2015年11月，来自北京、天津、江苏等经济发达地区的34位博士来到高原，根据所长服务于医疗、金融、建筑等不同行业。一年来，他们在各自岗位上智力援藏，也力所能及地为西藏发展“查漏补缺”。

　　人才稀缺造成西藏落实政策困境

　　从在国家开发银行主管财务到西藏扶贫工作中负责异地搬迁，第16批博士团团长、西藏自治区发改委副主任包全永离开了打交道十几年的经济专业进入管理领域。

　　“大政方针在西藏的落实应结合地方的特殊性，同时，也要兼顾国家整体的普遍性。”包全永根据工作经验总结道。

　　不可否认，西藏作为中国唯一的集中连片特困地区，气候环境恶劣、交通不便、教育落后等因素掣肘社会经济发展。来到基层工作后，包全永有了深刻感受，“西藏整体财力较薄弱，企业运力成本又高，政策到地方来如何满足中央的要求，也符合西藏的实际情况？这是个技术活。”

　　另一方面，包全永亦认为，西藏不能将落实政策困难皆归结于地方的特殊性。以他负责的扶贫工作为例，在阿里、那曲等地广人稀地区，基础设施条件较差，贫困户的统计工作既面临阻碍，也更显重要。

　　他说，西藏面临的政策落实的最大困境是地方人才的稀缺。因此，基层公务人员尤其应加强对中央政策的学习、理解，根据地方特殊性切实落实政策，提高工作的精确程度。

　　拉萨市水利局业务覆盖拉萨两区六县，博士团成员、水利局副局长张诚观察到，该区域相关工作人员不过百人。

　　在国外待过多年的张诚年仅34岁，并长期在中国水利水电科学研究院从事科研工作。虽然掌握最先进的水利技术，但他认为在加入博士团之前对基层情况还很不了解。

　　和中国其他省区不同，西藏的水利工程多处在建设期，也正是最需要人的时候。张诚指出，西藏的水利部门成立时间还不长，许多建制还不够健全，而在许多缺水地区，水利部门的业务量大，一部分工作人员又并非水利专业出身更加大了工作难度。

　　“在西藏，是人和人才都稀缺。”张诚感叹。

　　智力援藏带动地方人才培养

　　自援藏起，博士团在团长包全永的组织下举办了“走进藏大、智力援藏”系列讲座，成员根据不同专业为西藏大学学生们答疑解惑。另外，博士团中的23名成员还开展“博士服务团支持西藏经济社会发展研究”课题，深入基层调研把脉西藏经济社会发展。

　　西藏自治区第二人民医院副院长李靖是北京医院心内科医生，经多次调研，他将“互联网+医疗”的模式带入阿里地区革吉县人民医院。

　　“阿里地区广袤，医院少，加之医疗水平落后，医护人员不够，‘互联网+医疗’在这样的地方更加需要，”李靖说，“中国研究型医院学会已向革吉县人民医院提供价值百万元(人民币)的软件平台，病患数据经信息化收集能得到实时监测，北京医院的三线医生还可通过移动端与当地医生联合会诊。”

　　在看到一些简单病症因医护人员技术不过关而得不到及时治疗后，李靖更明确，推广“互联网+医疗”旨在提高当地医护人员的专业水平。

　　李靖本是随第15批博士团来到西藏，后延期一年成为第16批成员，目前还有可能再次延期至2017年。除了持续推进西藏偏远地区的医疗信息化水平，他还希望彻底解决援藏人员对高原反应的顾虑，“智力援藏是目前培养西藏本地人才的有效途径，为援藏人员建立健康电子档案、提供室内增压设备……只有最大限度地降低援藏人员的高反，为他们排忧，才能让更多优秀人才进藏、驻藏。”

　　10月7日，西藏自治区党委书记吴英杰在与第16批博士服务团成员座谈时强调，要最大限度激发各类人才立足本职、发挥才智、干事创业的热情，要畅通各类人才建言献策渠道，及时听取各类人才和专家的意见建议，坚持高起点推进、高水平建设，为推动西藏经济社会长足发展和长治久安提供强大智力支持。(完)