调查报告：上海“80后”“90后”渐成职场中坚力量

　　中新网上海5月17日电 (记者 许婧)上海市总工会17日在沪发布最新上海职工队伍状况调查结果。调查报告显示，沪上劳动关系现“80后”“90后”渐成职场中坚力量、“互联网+经济发展模式”催生新型就业群体等新情况新特征，职工队伍正发生深刻变化。

　　报告称，分享经济快速发展，催生了“互联网+经济发展模式”，快递员、送餐员、网约司机、网约厨师等职业大量运用移动互联网进行业务经营，出现一支规模大、流动性强、分布广泛的新型就业群体。据上海市总工会的不完全统计，截至2017年，上海新型就业群体已超过150万人。

　　申城“80后”“90后”职工占比已达半数。此次工会系统抽样调查中，35岁及以下职工占比57.7%，远高于2012年的45.7%；社会卷抽样调查中，35岁及以下职工占比达57.0%。

　　报告总结道，上世纪80年代是中国的生育高峰期，近五年正是“90后”一代走上就业岗位的年份，“80后”“90后”渐成职场中坚力量。

　　在代际结构发生重大变化的同时，沪上职工队伍的学历结构不断优化，技能人才比例也在不断继续提升。

　　本次调查数据显示，高级工以上技术工人占比29.71%，明显高于2012年24.67%。

　　报告同时指出，上海高技能人才占技能劳动者占比与发达国家40%以上的水平相比，仍有不小差距；“复合型”高端人才亦大量缺乏。

　　从就业分布上看，第三产业、非公企业、重点行业已成为吸纳职工就业的主力。第三产业职工就业占比稳步提高，第二产业职工占比仍近三成。从所有制结构分布上看，非公企业职工总量持续增长。

　　调查还发现，在供给侧结构性改革及上海产业发展政策助推下，上海一些重点行业从业人员数量增加明显。金融业、租赁和商业服务业等行业职工增量明显，而石油化工及精细化工制造业、成套设备制造业从业人员规模基本保持稳定。

　　上海市总工会自1980年第一次职工队伍状况调查以来，每五年开展一次全市性的职工队伍状况调查。调查采取工会系统抽样、社会问卷等综合性调查的方式相互印证与补充。

　　上海市总工会同日发布消息称，上海市工会第十四次代表大会将于5月21日至24日召开。经上下结合、反复酝酿，在广泛听取会员和各方面意见并公示，各选举单位分别召开会员代表大会或会员代表会议，采取无记名投票的方式，按照不少于15%的差额比例，最终选举产生了830名上海市工会第十四次代表大会代表。

　　830名代表中，基层一线人员704名，占84.8%。工会工作者代表576名，占69.4%；先进模范、生产和工作一线工人代表153名，占18.4%；管理和专业技术人员及其他代表101名，占12.2%。女性363名，占43.7%；年龄在55岁及以下代表759名，占91.4%；非公有制经济、各类经济开发区代表178名，占21.4%；中共党员743名，占89.5%；民主党派16名，占1.9%；无党派人士4名，占0.5%；群众67名，占8.1%；大专及以上文化程度800名，占96.4%，其中获博士、硕士学位的代表236名，占28.4%；少数民族代表27名，占3.3%；外来务工人员代表59名，占7.1%。

　　此外还产生了155名上海市总工会第十四届委员会委员候选人和29名经审委员候选人。第十四届委员会委员候选人中，基层一线人员76人，占49%。工会工作者120名，占77.4%；先进模范人物、生产和工作一线的工人20名，占12.9%；管理和专业技术人员15名，占9.7%。非公企业代表16名，占10.3%。经费审查委员会委员候选人中，工会工作者8名，占27.6%；专业人员21名，占72.4%。(完)