按照科学发展观的要求考核评价干部，就是要大胆提拔重用那些不事张扬、埋头苦干，重长远、打基础的干部。绝不让只会干事、不会来事的人吃亏，绝不让“不跑”、“不要”的人吃亏，绝不让长期在艰苦岗位上的人吃亏

　　当前，沈阳市各级领导班子换届工作已经结束，新班子一定要有新气象、新作风、新业绩。衡量一个班子的执政能力如何，就是要看在解放思想上有没有新突破，在推动科学发展上有没有新思路，在促进社会和谐上有没有新举措。

　　要树立正确的用人导向。按照科学发展观的要求考核评价干部，就是要大胆提拔重用那些不事张扬、埋头苦干，重长远、打基础的干部。绝不让只会干事、不会来事的人吃亏，绝不让“不跑”、“不要”的人吃亏，绝不让长期在艰苦岗位上的人吃亏，真正让干部专心谋事而不分心谋人，大力营造风清气顺的环境。对那些思想品质有问题，一有“风吹草动”就“上蹿下跳”、“跑官要官”的人，绝不能提拔使用。

　　我们党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉在基层。“群雁高飞头雁领”。抓好基层党组织建设，关键要选好“带头人”。要让那些肯学习、爱思考的“有心人”，愿意做群众工作的“热心人”，善于带领群众共同致富的“能人”，担任基层组织的负责人。要全面抓好基层干部的培训工作，积极选聘高校毕业生和选派机关干部到基层组织锻炼，充实加强基层组织力量。市委决定，每年选派10名左右后备干部到市信访局挂职锻炼一年，使干部在实践中提高处理复杂问题的能力，增进与人民群众的感情。

　　——中共辽宁省委常委、沈阳市委书记曾维在沈阳市组织工作会议上说

　　(郑少忠整理)