考得好就一定能干得好吗？面对过五关斩六将“考”出来的100多名年轻干部，中共中央政治局委员、省委书记汪洋很坦率地提出了他的担心。昨日(12日)，汪洋给广东公推公选出的100多名年轻干部上了他们履新前的“最后一课”，教他们怎样做一个为民做事的好官。

　　新干部最年轻27岁

　　珠岛宾馆中心会堂，100多名年轻干部济济一堂。快步走进会堂的汪洋也被这股年轻的气氛感染了。“我有点兴奋！”他一高兴说起了“绕口令”———“因为今天的你们就是昨天的我们，而明天的你们将可能是今天的我们。”

　　得知这些新鲜出炉的年轻干部中，最“嫩”的只有27岁，汪洋饶有兴趣地点名，“谁？站起来我们看看！”河南小伙子李亚鹏在众人善意的笑声中，站起来亮了个相。

　　“我们需要再造一批力量”

　　年轻、懂外语是本次面向全国公开选拔的两大门槛，不少有志者就因为这两个硬性指标被挡在门外。汪洋昨天解释了这次公开选拔的意图：广东过去30 多年，参与了国际上的一些低端产品的竞争；在未来几十年里，广东要参与比较高端的国际竞争，就必须有一大批熟悉国际规则，掌握国际通用语言的人。同时广东要探索成为科学发展的实验区，还需要有一批较少受传统发展观约束，较多开拓创新意识的年轻干部。所以“我们需要再造一批力量”。

　　在全国范围公开选拔年轻干部，京穗两地同时开考，万名评委打分制、过四关十三卡六十余人选一……这次公开选拔的无数个创新让考生直呼刺激又新鲜，“像超女快男一样PK”。汪洋则评价，这一系列创新的干部选拔方式是“解放思想的产物”，“迈出这一步需要勇气。”

　　广东14万公务员，公开选拔一两百名干部，这个比例不算多。汪洋也承认，这总体上不是一个影响格局的行动，但它重要的意义在于导向。“它设置的条件表明我们用人的导向是让能够科学发展的人上。”他希望，这种导向能引起全省各级党组织的高度重视，能够引起广大干部对自己适应科学发展的能力作一次内审。

　　“这次选拔到底是否成功，老实讲现在还不能作定论。”在肯定新方法的同时，汪洋也坦诚地说，关于这次选拔干部是否成功的评价可能要在五年以后，看一看大家在工作岗位上表现如何。“我希望，你们能成功！”

　　一番鼓励后，汪洋开始“敲警钟”———“你们的学识比目前广东干部的水平高，但是你们在新的岗位上能不能做一个真正可以独当一面的干部有待观察。所以你们千万不要以为考得好就一定能干得好。”

　　向汪洋投诉考试专业户

　　考得好，是不是就干得好？其实不少人心存顾虑，甚至有投诉信寄给了汪洋，反映当选者里面有的就是考试专业户，考得多自然有经验。汪洋解释，规则面前人人平等，如果说考试不完善可以以后完善。“但是这一次就是这样考，你考得上就上。”

　　“从另一个角度讲，你们真正的考试才刚刚开始。所以我提醒大家千万不要居高临下。”汪洋告诫大家，成为独当一面的人需要历练。走上工作岗位后，第一件事情就是坚持科学发展。

　　“你们的成功已经过去了，未来能否成功一切从零开始。”汪洋用这一句话结束了他长达一个多小时的集体谈话。

　　汪洋寄语新官

　　接到投诉信反映，这些选上的人有的就是考试专业户，考得多自然有经验。但是规则面前人人平等。如果说考试不完善可以以后完善。但是这一次就是这样考，你考得上就上。这个事情反映出一种担心，只会考，不会干。

　　我有点兴奋！因为今天的你们就是昨天的我们，而明天的你们将可能是今天的我们。

　　修德养性，我们要修的德是官德，最大的官德就是为民做事，为民造福。从一定意义上讲，这是所有领导，所有官员都应该遵守的基本职业道德。当官不为民做主，不如回家卖红薯。

　　养的是脾性，也是四个字最关键：与人为善。

　　汪洋谈金融危机

　　我以我这许多年工作的经验告诉大家，坚持实事求是，你就能经得起历史的检验，坚持实事求是就是大智慧。

　　你们学历高，读书多，但是你们联系群众的实践比较少，书本语言多，群众语言少。而且怎样联系广东的群众对于很多外省籍的同志来说更是一个挑战。你们可以讲英语，但是你们不会讲粤语，粤语比英语还难。

　　痛苦是人生的财富，但是我觉得处理矛盾是干部的财富。

　　你们最大的优势是年龄，只要你们在成长道路上不栽在那些爬不起来的错误上，所有的都是你们成长的重要财富。

　　有的企业关闭，或者惨淡经营。这不是企业不努力，不是干部不努力，是因为市场经济周期性波动规律面前，传统的发展模式经受不起这样的波动挑战。实际上，我觉得是一个很正常的情况，问题是在困难面前如何寻求破解之道。 （来源：南方都市报 记者田霜月实习生刘思敏梁秀连）