冬天刚刚开始。伴随着金融海啸影响的蔓延和深入，国内经济已进入一个相对比较困难的时期，企业倒闭、裁员的现象时有见诸报端。如何帮助企业渡过难关，促进经济尽早恢复稳定，成为中央和各级地方政府的首要课题。

　　根据当前经济形势和企业实际，17日，人力资源和社会保障部发出通知，强调要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓，近期暂缓调整企业最低工资标准。有人对此表示不解，反对声音不在少数。

　　古人云，覆巢之下，安有完卵？一个国家是这样，一个家庭是这样，一个企业也是这样。在现代社会，某种意义上说，企业面临的困难也是全社会的困难，企业倒了，员工失业，生活只会更加困难，社会失业率增加，整个形势只会更糟糕。难关当前，我们有必要重提“顾全大局、同心协力、共渡难关”的大局意识。因为，这个难关不只是企业的，也不只是政府的，而是关乎我们每个人的切身利益。只有顾全大局，我们的企业、我们的经济才能走出困境，我们每个人才不至于陷入困顿。

　　顾全大局当然不仅是一个认识上的问题，还要付出实实在在的行动。日前，温家宝总理专程来到外向型经济比较发达的广东调研，在广州、深圳、东莞、佛山等地深入中小企业调查研究，详细了解企业当前经营面临的困难、愿望和心声，询问员工的收入情况，倾听意见和建议。一路上，他不断给企业打气、加油和鼓劲，足见温总理对珠三角寄予的殷殷期望。

　　当前，企业特别是广东企业的压力，一方面来自外需减弱导致的经营压力，也有一方面来自包括员工工资在内的内部成本。暂缓调整企业最低工资标准，意味着从稳定人力成本方面为企业发展提供保障。当然，广大企业员工作出了利益让步，企业也要作出让步，通知同时要求企业尤其是国有企业要“带头承担社会责任，尽量减少裁员”。大家都做出一些让步，都来担当起一部分责任，大的困难被分担成若干个小困难，就容易搞掂，容易克服了。

　　毫无疑问，作为关键角色的政府，也不能袖手旁观。首先可以做的是减税，对于企业和个人来讲，相比较而言，中国企业的税负是偏重的，目前依然有下降空间。同样，降低个人所得税，也等于间接提高了收入，有利于扩大消费、提振内需。其次，在暂缓调整最低工资标准的前提下，及时完善社会保障措施就显得尤为重要。此次通知中也提到“着力解决各类关闭破产企业和困难企业退休人员参加医疗保险问题，适当降低基本医疗保险和工伤保险费率”，说明政府已经在这方面进行努力。

　　必须明确的是，帮助企业解困不等于唯企业利益至上。因此“暂缓调整”不等于不调整，也不意味着既有的标准可以马马虎虎、放宽标准执行。大家都让步的前提是大家都尊重彼此的利益，而不是彼此想着多占一点便宜，只有这样，才能更有利于团结一心，战胜困难。(王文琦)