昨天,上海市静安区104家企业集体提前与3000多名员工签订了新一年的劳动合同,给大家吃下了“定心丸”。同时企业还提出“三不”倡议:不裁员、不减薪、不降低福利。“如果形势继续恶化,我们将考虑降低干部薪水,决不让普通员工收入减少。”不少企业老总作出这样的承诺。
国家发改委主任张平昨天提出,认真做好就业和社会保障工作,是当前要重点抓的工作之一。在经济下行的大背景之下,提前签订劳动合同的举措,不裁员、不减薪、不降福利的倡议,相信不只是让3000名受益的员工吃下了“定心丸”,而且足以使更多的“外人”感受到暖意融融。企业的社会责任是一个宽泛的概念,在不同的时期和不同的情形之下,它应当有着不同的含义。当宏观经济进入收缩周期,就业成为民生冷暖首要大事的时候,企业不裁员的举动就是最有社会责任感的体现。
自主用人是企业自主经营权的一部分,其中必然包括裁员的权利。经济下行导致需求不振,传导到企业内部,必然是生产规模和用人规模的收缩。但是,进一步往深处看,裁员意味着一部分民众的失业,失业的结果必然使他们进一步压缩开支。如此一来,整个经济将进一步陷入启动需求无望的恶性循环之中。作为微观个体的企业,也只能是其中的受害者之一。而普遍不裁员,忍耐的是一时的艰难,赢得的却是普遍的景气。
企业不裁员不仅是一种社会责任的担当,而且是一种理性选择,它的道义行为必将获得社会的褒奖,这是企业形象和无形资产的一部分。同时,艰难时势之下的同舟共济,最能激发职工对企业的认同感和在工作上的创造力。这些都是金钱买不到的。危机也是机遇,这就是体现之一。在危机时刻,企业的付出必然会得到更多的回报。
企业的义举,还应当获得国家层面的肯定与扶助。实际上,人力资源和社会保障部关于促进就业的系统化政策正在形成之中,其中重要的一个方面就是对于企业相关行为的促进措施。启动沉睡的失业保险基金,用以对企业招聘失业人员的奖励、培训在岗工人的资助,以及对企业承诺不裁员进行补贴,这些措施正在利好变现的路途之中。统计数据表明,中小企业是为全社会创造“饭碗”的主渠道,它们提供的就业岗位占总量的70%左右。国家对于中小企业的扶持本身,就是促进就业的一项重要工作内容。
给有担当负责任的企业以回报,是一种导向。在这种导向中,企业看见收获,民众看见安宁,社会看见信心,我们每一个人都将借此看见春天不远,看见景气升腾。(周东飞)
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