干部“带病提拔”，有的是由于“带病提拔”的干部问题隐藏很深，在提拔任用前没有发现；有的则是由于选拔任用工作违反有关规定，造成用人失察失误。为切实防止干部“带病提拔”，最近，中央办公厅颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》(以下简称《责任追究办法》)设立了“带病提拔”干部选拔任用过程“倒查”机制。(4月13日《人民日报海外版》)

　　这次出台的相关配套措施比较细化，也颇有力度，在一定程度上对整个官场会起到警示作用，这种作用还会在随后的时日不断延续。有了这种警示作用，要真正防止当前干部任用领域存在的“带病提拔”现象，笔者建议，需先期从制度的深层次体检待用干部是否带病，而且体检大权大胆交给干部所服务的人民群众；其二，要从意识层面开始全面更新，尽快荡涤诸如以前对待有病干部过程中的“保护干部、爱护干部”的固化意识。

　　意识更新还包括全方位、立体性、多角度注重和培养公仆的为官品德，使各级干部的脑中注入 “执政为民、以人为本”的服务意识。颇长一段时间以来，之所以买官卖官大案屡禁不止，带病复出和带病提拔案例频频进入公众视线，以及“上有政策、下有对策”的官场歪风已发展和演变到较高“技艺”层面，根源还是官员的“为谁服务、对谁负责”的从政意识未能充分廓清所致。不解决人的思想意识问题，不解决为民服务的从政观问题，恐怕再多再细的措施落实起来也难。甚至还有被“能干人”渐次消解中央治官威力的可能。

　　如果从政意识革新还有一个过程的话，那么，尽快将当前体检干部是否有病的端口一举前移，倒显紧迫。之所以一些原本带病的官员，能够花钱去“乌纱帽批零中心”购回官帽，根本原因便是群众监督的缺失或虚置。实际上，干部任用的关键就是公众除了拥有监督权外更要有发言权。出路是改过去上级组织选人为完善的制度来选人；变上级领导(往往是“一把手”)“提拔”干部为人民群众公开推选干部。公众对干部有无“病素”理当最有发言权和最终裁定权。干部从公众中来，再回到公众中去，公众理应决定官员的升降，公众对官员有最大裁量权和罢免权。如此，公共管理服务部门的干部面对公众时岂敢怠慢？

　　因为公众直接决定他们所雇请而来的公仆头上的乌纱帽松紧度，即便主人不去催促，服务的公仆也会尽职尽责。你在其位不为民谋，对不起，就得下台，更不用说敢买官卖官，带病升官了；相反，当一个高官手中没有了“提拔”官员的特权，谁还会提着“糖衣炮弹”去跑官要官呢？上级领导只不过是更高一级的人民勤务员罢了。作为一地官员要得民心不失“官心”就须深入民心，全身心为民谋利。这样，上级领导只是指导自己更好地为民服务的“服务技术高官”而已，服务宗旨相同：提高为民服务的水平。一言以蔽之，要治“带病升官”，必先让“提拔”制寿终正寝。