联合报：台湾打开劳保“天花板”谁将得利？

　　中新网5月8日电 台湾《联合报》8日发表文章称，台湾打开劳保所谓的“天花板”调高劳保投保薪资的上限，对提高大多数劳工的退休所得替代率并无帮助，但却可能是压垮劳保财务的最后一根巨木。

　　文章摘编如下：

　　台湾劳保年金改革方案的讨论，产生了要求打开劳保薪资上限的“天花板”议题，但打开了天花板，劳工退休所得替代率就提高了吗？还是只有少数人得利？

　　目前受雇劳工约有186万人以43900元(新台币 下同)投保薪资上限投保，与劳动力调查劳工经常性薪资所得45000元以上者约有22%相近。

　　如果劳保投保薪资上限调高至63800元，约有三成约60万人可立即以63800元投保，这些人如有二十几年的投保年资，依现制规定，只要多缴3年约12900元的保费(保费本人负担二成，以费率9%计算)，就可以最后3年平均63800元为基数之平均投保薪资，多领一次金将近74至90万元(依年资26年或满30年者计算)；如多缴五年的保费约23000元(以费率9.5%计算)，平均领年金22年，就可多领年金约244万元(依35年年资计算)。

　　粗估基金需多付出老年给付近1兆元，尚未计算调整到其他七级的近百万人，对整个劳保财务的影响十分巨大，但受益者只是二成多较高所得劳工；薪资不到43900元之劳工，给付没有增加，只分担了更严重的劳保财务危机。

　　台湾打开劳保所谓的“天花板”调高劳保投保薪资的上限，对提高大多数劳工的退休所得替代率并无帮助，但却可能是压垮劳保财务的最后一根巨木。(蔡吉安：台湾中华社会保险学会理事长)