港媒：香港输入外劳非猛兽 可理性讨论

　　中新网11月4日电 香港输入外劳争议近日升温，劳资双方壁垒分明。香港《经济日报》刊发评论文章称，输入外劳并非必然损害劳工利益，只要理性讨论，亦可达致香港整体有利、工人无损的方案。

　　文章摘编如下：

　　港府上月底宣布长远人口政策咨询后，输入外劳问题顿成社会争议焦点。最反对输入外劳的自是劳工界，他们忧虑输入外劳令有关行业薪金受压，无良雇主更会滥聘以取代本地工人，而且缺口一开其他行业亦会申聘外劳，损本地工人饭碗。

　　劳工界的担心绝非过虑，但输入外劳并非洪水猛兽，新加坡、台湾亦有大量输入基层外劳，最重要的是看香港是否有实际需要。其一，香港除输入专才外并非没有输入基层外劳，个中包括32万外佣，外佣不单减轻本地家庭担子，亦释放大量妇女劳动力，是外劳令本港达致多赢的例子。

　　其二，除了佣工，本地一些工种确有招聘困难如建造、零售、饮食、护理，部分甚至出现新入行者稀的现象。此因本港基层生活有改善，工人尤其年轻人对一些工作时间长、体力劳动要求高、工作环境不佳如日晒雨淋的工种，不感兴趣。

　　其三，目前本港失业率只得3.3%几近全民就业，打工仔肯赚少些不难找到较舒适工作。

　　输入外劳并非一定是资方赢、劳方输的零和游戏，若部分行业因人手十分短缺，亦会损害香港竞争力，最终对其他行业、劳工造成不良影响。过去本港劳资双方亦曾就争议极大的问题如最低工资，达成互谅互让的共识，只要双方肯理性面对事实、开心见诚提出各自忧虑，亦可缩窄双方差距，以下几点可加研究：

　　一是，输入外劳必须分阶段，每批最多只签约两年。目前香港失业率只3.3%，但未来香港经济或有变，失业率可能会很快上升，只要香港劳工供应回升，就要停输入外劳，让工作留给本地工人。

　　二是，对输入外劳有严格规定。这不单不同行业有不同配额，每间输入外劳企业亦要规限外劳占工人比例，防止不良雇主只聘外劳；另可仿新加坡做法，就每名外劳向雇主征收一定征费，令雇主聘外劳成本较聘本地工人高，既防滥聘亦可用所得征费培训本地工人。

　　严规限防滥用 提升工种前景

　　三是，与行业连手改善工种前景。由于供求问题，一些技术工种收入日渐吃香，难怪纽约市长彭博早前不无夸张地说，一般学生做水电工比升大学有“钱途”，香港部分行业如建筑、护理的前景不断提升，只要行业能加强培训、提出明确晋升阶梯、改善工作环境及流程，再加以宣传，并非不能改变坊间工字不出头的想法，吸引新人入行。

　　在输入外劳问题上，需要的是大家肯实事求是、理性讨论，才可达致共赢的结果。