英国华人求职竞争激烈 “过立废”成最大软肋

　　中新网7月10日电 据英国《英中时报》报道，近七十个大学毕业生抢一个职位？不拿到“2:1”(二等级别)以上的学位别想找工作？记者通过调查发现，英国华人求职的最大“软肋”其实并非成绩和学历，而反而是一种“Overqualified”现象(直译为资历“过高”，文中以“过立废”指称这种现象，意为过犹不及、资历过高立即“作废”)。

　　“过立废”(Overqualified)现象，即指求职者拥有的学历或资历，远远超过了目前可能找到的工作职位需要的学术水平，给人难以“低就”或难以为雇主长期工作下去的印象。与此同时，他们中的一部分人，在拥有高学历、较高学术水平的同时，却缺乏工作所需的最基本实务技能，形成了一种“眼高手低”的状况，让雇主望而却步。

　　接受记者采访的业内人士指，“过立废”现象，已成为许多华人在英国求职失败的重要原因。

　　由于英国政府在公共部门大裁员和削减公共开支，同时毕业生大量涌入就业市场，求职竞争变得更加激烈。根据The Association of Graduate Recruiters(毕业生招聘协会)对毕业生市场的最新调查数据，现在已出现69名毕业生争夺1个工作职位的状况，这将导致四分之三的雇主在筛选申请者时，会要求其本科成绩至少达到“2：1”的水平。

　　但业内人士认为，从目前英国华人求职者的情况来看，这个要求学位成绩达到“2：1”的现象，并不会带来较大冲击。反而是对这个数据的“过度阐释”，可能带来一些“误导”的危险，或会进一步加固华人“重文凭”的传统观念，让华人在求职之路上与现实情况“南辕北辙”。

　　勿误读“雇主要求2：1学位”现象

　　专为华人求职提供专业咨询的Mandarin Consultant公司首席执行官Carrie Waley女士，在接受《英中时报》记者采访时表示：“近期媒体大量报道‘大多数雇主都要招2:1以上学位’的毕业生，但希望华人不要误读为‘没有取得2:1以上成绩的求职者就完全没有机会’，而自动放弃。事实上，根据我们的了解，今年PWC(普华永道，“国际四大会计师事务所”之一)等大公司，反而开始将对学位成绩的要求放宽到了2:2。”

　　Carrie Waley认为，尽管很多公司在第一轮筛选时提高了对成绩的要求，但是总体来说西方人事观念更看重“综合能力”的大方向没有改变，尤其是一些排名靠前的大公司，不会仅看学术成绩而错过具有潜力的人才。“学术成绩只是在第一轮填表时会发挥作用，一些大公司放宽对学术成绩的要求，是希望让更多的求职者能拿到面试的机会。公司完全可以通过后面几轮面试了解到应聘者的其他素质和潜力。”

　　与英国公共领域进入就业寒冬的情况相反，金融、银行、财会等行业近日传出了复苏的利好消息。据招聘公司High Fliers的调查数据，在这些行业的毕业生职位将增加18%，而起薪也将升至29，000英镑每年。

　　Carrie Waley向记者透露了其公司所掌握的最新职位信息：“今年工作职位将会增加的行业包括：工程、IT、酒店业、旅游业、创意文化产业及金融服务业”，她表示：“其中KPMG(毕马威，‘国际四大会计师’事务所之一)的职位需求增加了25%，Accenture(埃森哲，跨国咨询公司)今年在英国将增加100个‘商业管理顾问’的毕业生职位，而IBM今年计划在英招收的毕业生职位为150名至200名，比去年增加了一倍。”

　　不过，曾先后任职于法国投资银行、麦肯锡，现任Empire Alliance Group首席执行官及常务董事的Eric Corsaletti-Delgado de Rothschild，却向记者坦言：“对于金融行业高端职位的申请者，大多数雇主一直都要求成绩达到‘First Class’(一等)，甚至还会要求有硕士或MBA以上的学历。从这个角度来看，今年的形势与往年相比，并没有发生太大变化。”

　　Empire Alliance Group的会计及金融培训主管李女士(ACCA)向记者表示：“对于那些成绩不理想，也非名校毕业的华人学生，现在也并不是没有机会，关键是要清楚定位自己，寻找更宽的‘路子’来求职。可以先通过一些培训和实习来跨出第一步，作为找到好工作的过渡。”