求职没想像中的那么难 海归就业须放平心态

　　持续升温的出国留学热，已成为中国的一大社会热点。而与此同时，回国人员也逐年增加，2014年各类留学生回国总人数为33.48万人，占同期出国人员的73%。

　　随着海归人数的逐年攀升，其在国内的就业环境也因此发生了一些变化。海归求职难不难？相比国内大学生有哪些优势和不足？薪资水平如何？日前，由新东方前途出国发布的《2015中国留学白皮书》，对海归就业现状进行了较为完整地披露。

　　74.48%留学人员选择回国发展

　　中国目前的海归族总量有多少？据统计，改革开放以来，留学回国人员已达180.96万人(截至2014年底)，也就是说我国每1000人中就有1.3人是海归。海归人数逐年增加，一方面是因为留学生总量增加，另一方面则是因为国外就业难度加大，催生了回国潮。截至2014年底，74.48%的留学人员学成后选择回国发展，未来这一比例可能还会增加。

　　美国是近年来中国留学生数量最多的国家，不过从美国留学归来的学生，总量却并非最多。从海归的人数上看，英国留学归来的最多，其次是美国、澳大利亚、韩国、法国、日本、新加坡、德国、加拿大、俄罗斯。

　　“由于英国较为严格的国际生就业政策，使得大部分英国留学生在毕业后必须回国。而同时，英国的一年制研究生因其学制短、时间成本较低，吸引很多中国学生前往就读，其目的也是为了增加国内就业竞争力。”《白皮书》如是解释造成这一现象的原因。

　　86%的海归半年内就业

　　随着海归人数逐年增多，“海带”(海待)、“海参”(海剩)也成为越来越平常的现象。海归就业到底难不难？

　　调查统计显示，留学生回国3个月以内成功求职的占65.3%，3~6个月内成功求职的占21%，也就是说高达86.3%的海归都能在半年之内找到工作，并没有想像中那么难。当然，也有5.5%的海归需待业一年以上才能找到工作。《白皮书》分析认为，海归只要摆正心态，并不存在太大的就业压力。

　　当然，海归的就业岗位与其预期相比，反差比较大。《白皮书》显示，海归期望就业单位的性质依次是：外商独资(30.38%)、中外合资(26.28%)、国家机关(9.40%)、国有企业(9.31%)和民营企业(4.20%)。但是海归实际就业的单位却是，外商独资(12.17%)、中外合资(10.92%)、国家机关(3.25%)、国有企业(5.67%)。海归最不希望的就业单位——民营企业，实际就业比例却高达51.58%。

　　而与前几年海归一上岗就能当上公司高管的现象相比，目前大多数海归也只能从基层干起。海归就业的岗位层级分布显示，57.8%处于基层岗位、27.4%处于中层岗位。

　　1/3海归接受5000元月薪

　　尽管海归就业压力并没有外界想像的那么大，但是前几年的高薪现象已经难以为继。由于就业环境竞争激烈，最近几年海归身价大幅缩水，少数海归甚至愿意接受3000元以下的月薪。

　　一项针对海归薪酬期望值的调查统计显示，月薪期望3000元至5000元的人数最多，占了33%；月薪期望5000元至8000元的占30%；仅12%的人月薪期望超过10000元。本次调查还出现了出乎意料的一项结果：8%的人月薪期望3000元及以下——这一数字已远低于2014年中国大学毕业生的平均薪酬。

　　这是一份看来已经自降身价的薪酬期望值，不过与其实际拿到的薪酬相比，还是有较大的出入。认为自己拿到的薪酬比期望值低很多的占38%，认为低一些的占39%，认为高一些和高很多的，仅各占1%。

　　这样的数字，无疑给那些期望回国轻松拿高薪的海归们泼了一盆冷水。《白皮书》分析认为，用人企业在筛选人才初期，往往更看重相关的工作经验，因此海归求职不应过于看重初期的薪酬。在度过职场的适应期之后，海归的竞争力将远远大于国内高校毕业生。数据显示，海归第一年年均薪酬只有8.3万元，第二年则达到13万元，第三年突破32万元。

　　半数海归难以融入环境

　　海归就业过程中，出现了一些较为普遍的问题。比如大部分海归由于自身具有优越感，在自我评价方面与企业人力资源管理者的评价存在较大差别。“自恃甚高”的特点，很可能会将海归的优势转化为劣势，甚至有可能与国内高校毕业生求职竞争中败下阵来。

　　《白皮书》显示，企业人力资源管理者眼中的海归，具备这样的一些优势：视野更加开阔(46.78%)、思维更加活跃(19.54%)、外语水平高(17.61%)和适应能力强。与此同时，他们眼中的海归也存在这样一些劣势：好高骛远(42.17%)、太不稳定易跳槽(33.38%)、盲目自信(20.70%)和团队协作能力差(3.75%)。

　　《白皮书》还显示，超过一半(53.80%)的海归认为回国后一直难以融入国内环境。而这主要是因为西方现代的思维方式和中国传统的人文观的冲突，已经成为一种较为普遍的社会现象。对此，《白皮书》建议，对于海归而言，无论是创业还是就业，首要的问题就是重新学习和适应国内的大环境。如何让自己在海外所培养的国际化思维和视角、先进的技术和理念得到充分的发挥，并且避免因为“水土不服”而影响职场发展，将是海归不得不考虑的问题。

　　家长应首先调整好心态

　　“现在的海归，只能找到一份月薪3000元的工作，不是一件什么稀罕事。”近日，在新东方杭州国际教育展上，新东方前途出国咨询有限公司总裁周成刚向记者坦言，如果家长还是抱着“留学回来之后就可以拿几十万上百万元的高薪”这种心态，那么很多人一定会很失望。海归人数的迅速增加，其市场稀缺性下降，薪酬下降也是一种必然趋势。

　　“此外，还必须认识到教育是一种长线投资，千万不要去拿第一年的薪酬去评判投资回报率。2000年是一个分水岭，2000年以前大多数留学生都不愿意回国，2000年之后回国的占了大多数。因此，现在要把孩子送到国外去，一定要让他(她)学到真东西，如果只是混了一张文凭回来，照样找不好工作。”周成刚说，作为家长一定要摆正心态，否则就有可能会是一场失败的投资。比如，那些学习能力和适应能力不强的学生，就不建议送到国外去。

　　“最近几年中国的出国留学市场迅速升温，不过，海归就业咨询指导的专业机构，目前却还没有。” 周成刚告诉记者，接下来他们将成立国内首家海归就业咨询指导机构，为海归的职业规划提供专业服务。(记者 蒋敏华)