多伦多团体指华裔父母过份保护 子女缺沟通求职难

“燃动青年”行政总监黄凤玲(加拿大《星岛日报》)

　　中国侨网3月16日电 据加拿大《星岛日报》报道，加拿大多伦多“燃动青年”行政总监黄凤玲表示，其实多市华裔青少年失业率更严重。她指问题在于华人圈子细，且不少华裔父母过于保护子女，令他们难以适应外面世界，缺乏人际沟通能力，承受不起小小挫折，令不少华裔青少年在求职时失去竞争力。

　　早前有报告指求职者因姓氏非主流，连面试机会都没有，黄凤玲认为只属个别事例，她不作响应。但她表示华裔青少年求职时遇到的挑战及困难，比同龄主流青少年更艰难，部份是客观因素，大部份则是自身问题。

　　她表示，华人圈子很小，就算是土生土长的华裔青少年，不少因家庭及朋辈关系，生活仍以自己的族群为中心，整个人际网络比主流同龄人狭窄。她又指部分新移民父母过于保护子女，事事代劳之外，还为他们代谋决策，令青少年经历较少，在家中被溺爱惯了，若雇主语气较重，他们可能就承受不起，而无心求职或工作。她鼓励华裔青少年不论贫富，中学时最好做兼职、暑期工，或做义工甚至参加小区的团体活动，多到外面世界看看充实自己，对将来求职必有得益。

　　年轻人不甘从低做起

　　华裔家长，特别是部分新移民，大多本着原居地对职业高低定位的观念，不自觉地将同一套观念灌输给子女，黄凤玲表示，例如读好书、大学毕业、最好考到医生、律师就是金饭碗，或是从事劳动或技术性工种如木匠、电工是低下层工作，没前途一世辛苦等等，这样的观念会令年轻一辈不甘于从低做起，做成高不成低不就的情况。

　　她指出，这样的观念与加拿大的社会价值观其实是格格不入的，加拿大职场无分贵贱，人人平等，况且大学毕业实际上再也不能保证金饭碗，如果是读不上或没兴趣，倒不如实事求是学一门技能，可能比大学生更易找到工作。

　　黄凤玲认为，联邦政府拨出860万加元，用作多伦多市政府推展青少年就业计划，她原则上绝对支持，但计划是否有实质帮助，除了技术培训外，能否走入核心问题，为青少年解开找工难的症结所在至为关键。