中新网1月5日电　意大利《欧洲华人报》1月4日刊发时评文章说，有不少招聘者指名要某个地方的员工，其他概不考虑。这种“画地为牢”的观念不仅显得有些抱残守缺，而且企业或家庭也会因此错过很多的机会，甚至造成华人间的不团结，对构建和谐的华人社会是不利的。

　　文章摘录如下：

　　华人报社有条招工热线，专门为各地华人企业、家庭招聘员工、保姆服务，繁忙的时候，每天要接上百个电话。绝大多数的招聘电话都没有特指应聘者的地域，但也有不少指名要某个地方的员工，其他概不考虑。

　　纵观这些对招聘员工有地域要求的电话，一部分为希望找到自己家乡的人，比如浙江省文成县人找文成人、青田县人找青田人……这一部分人的心理是老乡能够听得懂自己的方言，交流沟通比较方便，当然也有人考虑老乡比较可靠。这在找家庭保姆的电话中比较普遍。第二部分选择地域的时候主观性比较大，一般是根据自己的经验或者某个地域的人接触比较多，有较多了解后做出的选择，这部分人有时候会有地域排斥性，比如在电话里会指明不要某某地方的人。

　　记者在米兰就见到过这样的情景：两名东北女性议论去找个保姆的工作，一名南方籍华人(凭口音)过来说，我们都不太愿意找东北人做保姆了……一位东北大姐马上反唇相讥：东北人怎么了，把你们家孩子看死了？这位南方华人哑口无言，面现尴尬。

　　还有一次，记者接一个招工电话，一位南方口音的老板娘要求招聘的工人以石家庄人优先。记者问她为什么要指定石家庄人，老板娘答，石家庄人干活勤快，工作扎实。相信是石家庄人曾经或正在这位老板娘的企业中工作，并且用自己的实际行动为石家庄人争得了好名声，才使得这位老板娘对石家庄工人青睐有加。雁过留声、人过留名用在这里再恰当不过了。

　　俗话说，一方水土一方人。每个地方的居民都有每个地方鲜明的特色，脾气性格难免会有差异，素质修养良莠不齐也在所难免，因此“画地为牢”的观念不仅显得有些抱残守缺，而且企业或家庭也会因此错过很多的机会，甚至造成华人间的不团结，对构建和谐的华人社会是不利的。(冀人)