阿里发力最具幸福感企业愿景：员工可带父母免费体检

　　中新网杭州7月18日电 (赵小燕 黄慧)阿里巴巴董事局主席马云曾在阿里巴巴成立十周年时表示，阿里的三大愿景之一是成为最具幸福感的企业。近日，阿里巴巴集团“康乃馨”关爱父母计划出台，每个在职阿里员工可带父母全国范围内免费体检，再度提升员工幸福感。

　　据了解，每个在职的阿里员工，除自己每年可进行一次公费体检外，还享有2名公费体检的名额，可用于本人父母或配偶父母体检，全国范围内适用。

　　在阿里内网预约页面可以看到，每个员工可以提交4个名额。其中2位免费名额，而另外2位则可以享受到与员工们同等优惠的价格做体检。并且员工的父母无须自己动手预约，员工只要通过阿里自建的体检系统，就能方便地帮自己的父母预约好医院、项目以及时间。

　　按照国际普遍认同的定义，所谓企业社会责任，是企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会等的社会责任，改善提升员工的生活品质，让员工生活得更体面、更有尊严。据了解，阿里巴巴集团已连续多年荣登“大学生最佳雇主”中国区榜首，而现在无疑也是最具幸福感的企业。

　　阿里的福利早已涵盖方方面面。值得一提的是，阿里有一套自创的“i”系列员工福利：“iHome计划”，给员工提供30万元无息贷款，用于购房首付。“iBaby子女教育关怀计划，为员工宝宝健康快乐成长提供最好的环境。“iHelp蒲公英计划”，若员工或员工家属得了重大疾病，将援助5-10万元援助金。“iHope彩虹计划”，对于家庭特别困难的员工，还会提供3-5万元的特困援助金。此外，每年5月10日的阿里日，阿里都会为员工举办集体婚礼，马云还会每年亲自证婚。

　　据悉，早在阿里巴巴成立十周年时，马云就对全公司乃至全社会说，阿里巴巴的三大愿景之一是成为最具幸福感的企业。半年后， 阿里成立了幸福指数小组，专门从事幸福指数的研究和实施。

　　在历经内部员工讨论、外部相关领域学习后，阿里逐渐形成了一些共识和思考：“一方面，不同行业、不同阶段的企业以及创始人秉持的不同追求，都会对员工的幸福感产生影响。另一方面，企业不是幸福感的主体，主体应该是企业中每一个成员的幸福感受，这才是企业幸福指数的核心。”

　　对员工的幸福感，阿里巴巴曾有具体的诠释：幸福感的基础层级是保障个体和家庭安居乐业，幸福感的第二层级是帮助员工找到并实现其自我价值，幸福感的第三个层级是群体的使命感。

　　据了解，阿里的员工平均年龄为33岁。对于这个年龄段的年轻人来说，他们开始承担家庭和社会的压力、责任。康乃馨计划的初衷则是提倡员工花更多时间关爱家人和父母，更好的投入工作之中，创造更大的价值。”(完)