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海归求职,要附加值 不要“负价值”

2012年05月25日 14:26 来源:人民日报海外版 参与互动(0)

  如今,海归的素质让人感觉“打了折扣”,在求职处事、人际交往等社会行为中也不见得比一般人有优势,各种“海待”、“低收入就职”等现象便是例证。那么,是留学价值在不断贬值吗?

  现实社会环境的变化是一个关键因素。中国早期的公费留学生经过层层严格的选拔,学成回国后成了多个领域的奠基人和引导者。但随着经济和社会的发展,留学越来越成为一种自发行为,学子的留学方向也多集中在金融管理等领域。较之以往,留学的基础薄弱了竞争却更加激烈,海归更多要靠自身的努力出人头地,或等待时机或另辟新径。

  但同时,公众对海归“高高在上”的原有认知也应打破,同时适当地平衡对海归的期望值。中国与全球化研究中心主任王辉耀认为,这一轮留学潮的影响力以及海归的竞争力,约在10年后显现。但是,这需要从体制上打破一些条条框框,吸引更优秀的人才回国。

  对于海归来说,扶正公共舆论固然重要,但更关键的是提升留学归来的附加值,不论在何种岗位、从事何种职业都能发挥核心竞争力,实现自我价值。有专家表示,“80后”海归的身上开始集中体现新一代留学生的特点——有想法、有主见。不论是强化个性修养、积累实战经验还是掌握独门技艺,海归,不要让留学成了“负价值”,才可能抓住机遇,开拓新局。(忆夏)

【编辑:朱峰】

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