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军报:建设高素质队伍 必须用实战尺子选用干部

2013年12月03日 09:04 来源:解放军报 参与互动(0)

  党的十八届三中全会通过的《决定》强调,要深化干部人事制度改革,使各方面优秀干部充分涌现。能打仗、打胜仗,干部是关键,能力是核心。建设一支想打仗、会打仗的高素质干部队伍,必须用实战尺子选用干部。

  这些年,在使命任务的牵引下,打仗理念深入人心,练兵热潮蓬勃兴起,各个层次都有一批想打仗、会打仗的优秀干部,成为我军能打胜仗的中坚力量。但是,长期和平环境下,当和平官、带和平兵的情绪有所滋长,对按打仗标准选用干部缺乏紧迫感,使用干部论资排辈、平衡照顾现象也有一定市场。

  选拔任用干部,必须瞄准未来战争、聚焦战场制胜,凸显能打仗、打胜仗的能力标准。这就是:强烈的打仗意识,心中有忧患、时刻在准备,一心一意钻打仗、谋打赢;较高的谋略水平,眼界开阔,胸有全局;坚定的决心意志,关键时刻有主见,困难面前有定力;较强的应变能力,在困局危局变局中,能灵活处置、应对自如;厚实的信息素养,熟悉信息化装备,掌握信息制胜机理,能运用信息系统高效指挥。无论形势如何发展,战争形态如何变化,这些核心要素都是考核干部的重点内容,使用干部的重要依据。

  干部是否真想打仗、真会打仗,不是我问你答的判断题。和平时期,主要就看完成军事斗争准备的情况,看遂行重大任务的实践。一个单位、一名干部,军事斗争准备目标任务落实得好,战斗力建设重难点问题破解得好,实战化训练抓得好,重大军事行动组织指挥得好,急难险重任务完成得好,这个单位就有战斗力,这名干部就是想打仗、会打仗的干部。要切实改进考察识别干部的方法途径,走进热火朝天的训练场,走进硝烟弥漫的演习场,通过受领任务态度看担当,通过危急关头表现看格局,通过练兵实绩贡献看能力,变平面考为立体考、静态考为动态考、定性考为定量考。只有这样,才能把干部考真考实考准。

  选拔想打仗、会打仗的干部,各级党委领导是关键。要切实强化为打赢战争选人用人的责任担当,确立与强军目标相适应的鲜明用人导向,把识人用人的眼光向核心军事能力聚焦,确保选出的干部站到战斗力建设的最前沿。要牢牢扭住能打仗、打胜仗这个主业主课,用能打胜仗的事业追求凝聚人、衡量人、选拔人,培养锻造大批无愧时代和事业担当的铁血精英。要完整理解干部“四化”方针,坚持年轻与优秀相统一,大力推动优秀干部“年轻化”,对素质优秀、实绩突出、年龄优势不明显的干部,实行“小步快跑”,及时用起来,用到重要岗位上,提高人才培养使用效益。 (广州军区政治部 陈 洪)

【编辑:张海桐】

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