沈阳军区某集团军制定5项机制维护基层经济权益
每月5日前,把连队当月3项公务事业费足额从机关领回,完全自主支配;官兵休假归队后,当月便能领到退伙和军粮差价补贴;机关定期协调地方流动银行车开到营区和驻训点,方便官兵办理存取汇兑业务……元旦前夕,沈阳军区某团官兵细数身边新变化,对集团军下发《保障基层经济权益落实五项机制》带来的好处赞不绝口。
“基层经济权益保障工作具有零散、繁杂特点,落实必须从健全制度入手,靠严密机制作保证。”该集团军后勤部领导介绍说,去年初以来,集团军出台了公开公示、服务保障、监督反馈、规范行风、考评奖惩等5项硬性机制,使基层官兵利益得到有效维护。
为了让官兵人人有本“明白账”,该集团军编写了《基层财务和人员生活待遇常识手册》,发到营连阅览室,同时在政工网上设立了基层财经专区、在公共场所设置军人生活待遇查询电脑。新兵一入伍就能领到经济维权卡,上面清楚印有义务兵津贴费、伙食费、党团费标准;老兵退伍时,根据公示的《退役费结算标准速查表》,退役费一目了然。
记者翻开《保障基层经济权益落实五项机制》看到,为维护基层经费开支自主权,文件详尽规定了不得强制基层单位到内部营业网点购物、不得把基层伙食费核发到营连以外单位等。他们还推行基层财务网络管理监控系统,严密监控经费领报、核发、开支整个流程,财务部门未按标准拨付经费或营连开支异常,上级财务信息系统会自动报警,确保基层每分钱都不截流、不漏供、不挪用。
近期,该集团军在对20余个旅团级单位党委理财考评中,发放调查问卷万余份,官兵满意率达99%。(林海瑞、特约记者向勇)