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评论:军队永远是战斗队 必须瞄准目标定标准

2014年06月16日 10:18 来源:解放军报 参与互动(0)

  军队永远是战斗队,要实现党在新形势下的强军目标,就必须瞄准目标,努力在“标”上做文章,在“准”上下功夫,让战斗力标准真正硬起来、落下去。

  以强敌为标。对手不同,标准自然不同。军事斗争准备是一场寂寞长跑,如果始终瞄准第一跑,则会奋力向前。反之便会自我陶醉、沾沾自喜。清末北洋水师一味求自保,消极防御,到最后只能是自吞苦果、一败涂地。任何一场战争都是预则胜,不预则败。这个预就是将打赢观念“钉”在脑子深处,瞄准强敌练硬功。战场上,不一定和强敌交手。训练场上,必须紧盯强敌练兵。我们立足现有条件抓准备的同时,也要瞄准强敌苦练打赢本领。

  以未来战争为标。时间不同,标准也不同。军事家杜黑曾说:“若能预知战争性质的改变,则胜利将向他发出微笑。若等到改变再来适应就已经太迟。在此迅速多变的时代,若敢于首先走向新的道路,则必能享有无限的利益。”“战争是变化的王国”,谁都没有办法成为战争真正的“导演”。从这个角度说,标准永远是滞后实战的,这就要求我们必须具备前瞻意识,盯着明天的战争,研究当前的演训,缩短官兵走向未来战场的距离。

  瞄准靶心。“准”字其中一义为:箭靶的中心。射箭只有一个靶心,军队也只有“能打仗、打胜仗”这一个目标。要长期瞄准实战不分心,否则便会“一篙松劲退千寻”。要把作战准备当主业抓,以久久为功的定力、以燕子垒窝的静气、以功成不必在我的境界,把资源和精力铆在战斗力建设上,不断增加部队和强手过招的素质和底气。

  选好人才。习主席强调,“成就强军事业,要在得人”。如何有效调动人的积极性是落实战斗力标准中关键一环,而最能有效调动人这个最活跃、最关键因素的是选好用好人才。落实战斗力标准首先要确定选人用人标准,真正排除某些“场外”因素的干扰,真正树立能战者上、善战者用的用人导向。

  《孙子兵法》有云:“故其战胜不复,而应变于无穷。”我们在讨论战斗力标准的时候,对手可能已在实践中提高了战斗力标准。只有把这场讨论作为落实战斗力标准的“引擎”,作为砸碎陈旧观念桎梏的“重锤“,盯紧强敌训,瞄准未来战争练,才能真正达到能打仗、打胜仗的要求。(陈立新)

【编辑:张海桐】

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