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北京军区联勤某分部选人:看考试 也重实干能力

2014年07月01日 10:07 来源:解放军报 参与互动(0)

  6月下旬,在北京军区联勤某分部干部调整名单上,41名干部榜上有名。这次调整的干部,均是在考核的基础上依据实绩评比选拔的,真正树起了“以德为先看群众公论、真才实学看能力素质、人岗匹配看工作实绩”的选人用人导向。

  今年初,该分部组织拟晋升干部考试,考试内容涵盖专业知识、情况处置、军事体能等6个方面13个课目,对干部综合素质进行量化评估。结果,28个空缺岗位,89名干部经初选入围。在实际调研中,分部发现有些干部上台会讲、动笔能写,但实际工作能力一般。如何避免“高分低能”现象?党委“一班人”经过深入讨论研究,决定增加实绩评比内容。“考试成绩是评定一名干部是否合格的基础条件,工作实绩则是看这名干部能否发挥作用的一把标尺。我们必须保证选出来的干部想干事、能干事、干成事。”该分部政委呙中安说。

  实绩评比,最根本的是要尊重群众公论。他们通过座谈、测评等方式,让官兵对预选干部工作实绩打分。为确保考察的全面性,分部对这次干部选拔考评设置了多维指标,把德、能、勤、绩、体,日常工作表现,完成大项任务等情况进行量化,作为考评的重要内容。前不久,来这个分部检查工作的上级工作组对这一做法给予了肯定。(康杰、郭晨)

【编辑:张海桐】

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