军报批少数单位用人：看来头 仅凭是否老实听话

　　让谋打仗的干部有奔头

　　为战选人，以战用人，方能塑造打赢之师。军队改革实施之际，也是检验用人之际。改革的目的是让部队能打仗、打胜仗，能否把有本事、能打赢的干部选出来用起来，是检验改革成败的一个重要方面。

　　明代戚继光说：“况夫为将之道，疆场之安危，三军之死生系焉。”战争的前台是硬碰硬的对抗，战争的后场则是指挥员素质的较量。“一将无能，累死三军”。指挥员能打仗、打胜仗，才能战场决胜，维护国家尊严；相反，则会使官兵流血、国家受辱。诚如一位老兵所言：“战争年代摊上个能打仗的将军，那是福气。东南西北，跟着甩开膀子打就是了，打胜仗、少流血，还能学到许多本事。否则，你就跟着窝囊去吧，死都不知道怎么死的。” 因此，把打仗位子留给有打赢本事的人，能打仗、打胜仗才不会成为一句空话。

　　谁能打仗就重用谁、提拔谁，是人民军队的优良传统。李德生将军曾言：战争年代选拔干部的标准很简单，一是能否和敌人甩开大刀片子，二是嗓子亮不亮，能否震慑住人。战争年代，绰号“王疯子”的王近山，从营长直接提升为团长，靠的是能打硬仗、敢打恶仗；解放战争时期，四野5师师长钟伟被直接提拔为纵队司令，靠的是指挥作战狂放精细、勇猛敏捷。

　　然而，在相对和平时期，远离了鼓角争鸣、鼙鼓声声，少数单位在选人用人的导向上发生了偏移。一段时间，有的选人看来头，照顾有天线、有背景、有关系的人；有的仅以是否老实听话为标准，对指挥打仗能力重视不够；还有的“为人择官”，而不是“为官择人”，不为打仗位子选拔人才。

　　“国家存亡之本，治乱之机，在于明选而已矣。”推进军队改革，实现强军目标，打赢信息化战争，需要一大批高素质、敢担当的指挥员。各级党委和政治机关要以对党的事业高度负责、对民族复兴高度负责、对未来战争高度负责的态度，按打仗要求考察干部、选准干部。只有把那些能指挥打仗的干部选出来、用起来，让想打仗的有舞台、钻打仗的有位子、能打仗的有奔头，让那些跑、要、混的人没市场，得不到任何好处，才能切实形成想战者留、能战者用、胜战者上的良好风气。

　　(作者姚文山 单位：96267部队)