8成环卫工为临时工 古稀老人为家计顶烈日扫马路

　　据央视报道，我国目前环卫工中有八成为临时工，且他们的工资只是全国城镇在岗职工月平均工资的一半不到。作为城市的美容师，许多环卫工不仅工资低，待遇差，没有加班费，没有正常休假，甚至连作为最后底线的劳动合同也没有。这使得环卫工的劳动权益屡屡受到侵害，而一旦在工作中发生伤害事故，也将面临取证和维权困难。

　　造成大量环卫工以临时工名义存在的原因是多重的。地方的环卫部门大多是有上级拨款的事业单位，有正式编制的环卫工往往是事业编制工人，一岗难求，一个萝卜一个坑。这也就是为何不少地方招环卫工居然能招到硕士生的原因，因为正式工是有事业编制的，当然，这个编制是有总额限制的。随着城市面积扩大，人口增多，居住和商业设施增加，原有的正式环卫工一来人手不足，二来正式工的成本显然比临时工高出去许多，加之上级拨下的人力成本有限，使得不少环卫部门倾向于雇佣大量的临时工以应付日渐繁重的清扫工作，并且劳动时间往往长于规定时间。

　　再者而言，如今事业编制在最惨就业季里堪称“香饽饽”，连名校的硕士生都可以为了事业编制的工勤岗位而折腰。既然单位里有正式工也有临时工，且临时工数量远远高于正式工，自然会把顶着大太阳扫马路这些“苦差事”更多地分派给临时工，而把相当数量的正式工留在一些相对轻松的岗位上。同为环卫工，待遇却不同。

　　在这样的条件下，这些临时环卫工转正的希望也是渺茫的，因为获得事业编制往往要经过公开的招聘和考试，而且还涉及到户口问题，临时环卫工一无文凭二无门路，年龄又大，转正的可能性微乎其微。

　　更令人痛心的是，由于一线清扫工作缺少人手，高温下在地面工作的环卫临时工往往是高龄环卫工，一些已达古稀之年的老人为了家计仍要拿起扫把。在今年8月1日，经过三天抢救无效死亡，在36摄氏度高温下晕倒的河南郑州环卫工靳春波，就是72岁的高龄环卫工，且无劳动合同。而在郑州市，60岁以上的环卫工已达三成之多，50岁到60岁的环卫工成了“主力军”。高龄环卫工现象不只是河南一地出现，在全国许多地方都存在。事实上，对于城镇职工而言，50岁就是工勤岗位的退休年龄了，显然，这些超过50岁的环卫工究竟有无编制不言而喻。在同龄的城镇老人在家含饴弄孙时，这些来自农村的环卫临时工，依旧要面临高温酷暑，挥汗如雨。

　　改变这一现状，一方面各地方应逐步规范环卫系统的用工制度，同时加大对环卫事业的综合投入力度，创新机制，改善环卫工待遇，通过市场调节机制使得更多人愿意从事环卫工作。另一方面，我们也应当意识到，之所以会有这么多老人选择当环卫临时工，是因为这些老人在农村缺少必要的社会保障，使得他们不得不在花甲之年甚至古稀之年继续劳动，甚至不惜当没有劳动合同、薪水微薄的临时工以填补自己和家人的生活之需。换言之，如果不加大对这一群体的劳动保障力度，即便他们不去做环卫工，也有可能会迫于生活压力选择其他工种。(赵昂)