职工子女包分配不是“理所应当”

　　袁宝

　　近日，数千名大庆油田职工及其亲属到大庆油田公司门前聚集，抗议公司改变职工大学毕业子女包分配制度。在当前“最难就业季”看到有人强烈要求“包分配”，是不是让人觉得时间又倒流到了30年前？(4月29日中国新闻网)

　　从1986年10月1日起，国家规定国营企业招用工人，“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”，必须实行劳动合同制，废止子女顶替等制度。然而此后“安排子女工作”的现象从未真正消失过，只不过当年有过“体制外搞活、体制内衰落”的阶段，使得人们一度对“安排子女工作”这项福利看淡。但近年来情况又有变化，一方面就业困难，使得体制内“广大干部职工”有了强烈的回归福利的意愿；另一方面政府财源充足、国企富得流油，使得具备了“解除广大干部职工后顾之忧”的能力。这两个因素共同决定了体制内“安排子女工作”这项福利近年愈演愈烈，大庆油田的事情不过是个缩影。

　　在计划经济时期，所有大学生都是包分配的。而如今社会发展到市场经济，早就没有什么包分配政策了，大学生连找工作都很困难了。难道家长们还要去找教育部抗议为什么没给子女分配工作么？当本科生稀缺时，国家视为重要的资源，你不要他分配工作，他也会把你收去。现在国家不缺本科生了，自然不会再有工作找你的好事情。国家都消化人数不断增长的本科生，企业自然也有负担不起的时候。包分配，这个在别的企业中早就不存在，也早就该取消的制度，今天还想在一个上市国有公司中继续维持下去，是否太不明智了呢。

　　笔者认为，大庆油田的职工，为了子女的工作着急心切，可以理解，但是，认为企业为子女安排工作理所当人，且反对公开招聘的行为时不可取的，在当前，绝大多数的大学生毕业时，都要走入市场，面对激烈的就业竞争，而大庆职工仅仅因为包分配被缩水了就不依不饶，这是理应得到全社会的反对的。对于这种就业的不公平，我们就要坚决改掉。