评论：社会责任是企业文化建设的重要方面

　　当前，PM2.5超标、水污染等环境问题日益成为百姓关注的焦点，食品安全也一再引起公众的担忧。笔者认为，上述问题与一段时间来企业的文化价值导向缺失有着密不可分的关系。当下，企业应当摈弃只强调经济效应而忽视公共效益的短视做法，将履行社会责任作为企业文化建设的重要导向。

　　现代企业的存在方式是立体的，在经济范畴，应当追求利润最大化，在法律范畴，其角色是“企业公民”，而在道德范畴，它应当承担社会责任。企业既是经济组织，也是社会大系统中的子系统，具有社会属性。其社会属性，天然地要求其在法律范围内活动，承担社会的相关责任，即企业应当是社会财富的创造者，生态环境社会和谐的维护者，而不应当是资源环境问题的制造者和社会和谐的违背者。

　　作为经济社会发展的重要推动力量，企业在全社会的文明与进步中承担着重要责任和使命。粗放的发展方式，不仅影响企业长远发展，带来的安全、质量、环境等问题已经成为影响整个社会生存发展质量的大问题。

　　在认清了我国经济结构调整，和企业转型升级对于企业发展的必然要求、全球经济一体化对企业发展方式的必然要求这些大的趋势之后，作为企业文化的建设者，就应该在不断注重企业文化的管理属性、经济属性的同时，更加注重其社会属性，更加注重企业文化与公共文化的关系，加大对公共文化体系建设的投入，进一步体现它的社会价值和社会责任。

　　在这一过程中，笔者认为，企业文化建设工作者在思想上应该厘清几个关系：

　　一是长远发展与短期效益的关系。应当看到，建设“安全生产型、资源节约型、环境友好型”的现代企业，已经成为企业发展的趋势。然而，这种努力，必然在短期内加大企业的成本，影响企业的短期效益。面对可持续发展的大计，企业应当认清自己在社会经济这一链条上所处的位置，顺应法治社会对于企业的总体要求，把环境问题、公共利益问题放在首要位置去考虑，摈弃“带血的利润”，追求“洁净的利润”。

　　事实上，真正有远见、有担当的企业，已经投身于环保技术与设备的研发引进，为实现循环生产、洁净生产做着各种尝试与努力，达到企业、技术、资源三大系统的相互支撑，实现“绿色生产”、可持续发展。

　　二是价值观的培育与行为养成的关系。文化的核心是价值观，价值引领要从行为入手，从行为着手培育文明。在这一过程中，企业文化建设者首先要培育全员的价值观，让广大员工明白，履行共有社会责任是企业发展的必要前提条件之一，企业存在的终极目的是让人类过上更加美好的生活而不是在为人类提供商品的同时，损害人们的生活品质。要通过行为规范与养成，把有益于人类社会的价值观转化为员工的自觉行为，通过行为养成来反作用于思想，深植符合社会主义核心价值体系的价值观因子。

　　人的行为是企业文化有生命的载体，外化于形，是企业文化之于人这个载体最重要的表达方式。然而，行为的养成是一个在点滴细节中积累的过程，企业管理者应首先从自身做起，以自身的正确行为来示范传导。企业员工是企业的主体，员工群体的行为决定着企业的整体精神风貌和企业文明的程度。这需要制定一套层次鲜明、来源于实际的行为规范，从职工易于接受和易于做到的问题入手，点滴积累，逐步实现由量变到质变的飞跃。

　　三是突出重点与全面推进的关系。企业在不同的历史时期，有着近期的重点目标与长远目标。对于企业文化建设中强调的社会属性而言，当前的重点应当更加注重强调安全生产的责任、环境保护的责任、资源节约的责任和劳资关系和谐的责任。

　　从企业本身讲，承担起这样的社会责任，既能够避免由于违法而面临的巨额处罚，又为企业的长远发展、科学发展铺设了更为宽广的平台；从社会层面讲，提高了企业形象，契合了社会的重点关注。

　　与此同时，企业还应以社会主义核心价值体系作为价值引领，充分发挥资本优势，为发展社会事业多做些事情，做模范的“企业公民”。而勇于承担社会责任也将影响企业社会信誉的评价，获得社会对企业成长的关心和支持，反过来也有助于提高企业的社会美誉度和员工的自豪感。(贾寅明)