宁波日报：官员跳槽到企业未尝不是好事

　　9月4日晚，珠海格力电器股份有限公司发布九届九次董事会决议公告，首项内容便是宣布“聘任陈伟才为公司副总裁”。陈伟才原是广州市公安局政治部人事处处长。他是第十一、十二届全国人大代表，曾被誉为广州公安系统冉冉升起的“新星”(9月5日《南方都市报》)。

　　现实当中存在这样的现象，即官员在任职期间给予过相关企业很大帮助，于是相关企业通过让官员到本企业任职并给予优厚待遇作为回报；还有一些企业看中相关官员的人脉资源，于是想办法将其招致门下，以便能够利用其人脉资源为本企业开拓业务。如果相关官员到企业任职不属于上述情况，而是出于获得更大发展空间目的以及企业渴求人才原因，而且辞职前也经过了审计，那么其辞职到企业任职，就并非一件坏事。

　　由于受根深蒂固的官本位意识影响，一直以来，许多人才都喜欢往公务员队伍里钻，以成为政府官员为荣。而实际上当公务员往往并不需要有太高的专业技能，这样也就造成不少人才成为公务员后，才能无法得到充分发挥。同时，大量人才热衷于到政府部门任职，也导致不少企业难以招揽到足够的人才，一定程度上影响企业获得更好的发展。而公务员或官员辞职到企业任职，则既有利于他们更好地发挥自身才能，同时也有利于企业因为有更多人才加盟而获得更好的发展。

　　而且部分已在政府部门谋得较高职位的官员辞职到企业任职，也有利于对当前依然坚固的官本位意识起到一定的松动作用，有利于促进社会淡化官本位意识。虽然多数政府官员辞职到企业任职都是担任高管，但是企业尤其是民企的性质，决定了到企业任职不可能像在政府部门任职稳定。从这个意义上说，部分政府官员辞职到企业任职，也有利于鼓励更多的公务员与官员增强风险意识，勇敢地到市场的大潮中去闯荡，并由此而对当前的人才分布结构起到优化作用。(魏文彪)