双节逢秋收催生用工荒 企业工人流动性加大

　　中秋和春节并称招工难的两大时间段。今年“双节”时逢秋收，更使得一些企业工人流动性加大。在招工市场，招聘人员印证了这一说法。

　　秋收季加剧用工难

　　位于城阳北站二楼的城阳招工市场，一大早就有四十多家招工摊位开张，前来招聘的企业，多是民营中小型企业。

　　“厂子很缺人。有许多工人，都是过了十一才来找工作。而这段时间，正好在家秋收。”朗夫包装有限公司的招聘者告诉记者。秋收季不但应聘者不多，也流失了现有的工人，“有的工人是家里的主要劳力，秋收的时候就跟厂里请假回家。但是又不能不准假，如果真不准假，工人们说不干就不干了。”海博冲压钣金有限公司崔女士说。

　　青岛校企人力资源有限公司蒋经理告诉记者，中秋和春节并称招工难的两大时间段，“这两个阶段的缺工情况基本没区别。秋收季节有一部分工人回家收粮食了，学校的学生又还没毕业，现在市场上招人很难招得到，特别是制造类用人缺口很大。”

　　记者在招工现场看到，企业的招工需求都不小，打出的都是“普工30人”等数十人的人员需求，有的直接写明“招聘人数若干”。“经验、条件什么的都不用，现在能把人招到就很好了。”一名招聘人员对记者苦笑。

　　用工难，难在“流失”

　　“这种季节性的招工难关键还是在人员的流动上。”青岛市就业服务中心市场管理处副处长李志战说。“从用工结构看，出现用工缺口的企业，多是电子、食品、服装等劳动密集型企业，多是外来务工人员从事这些工作，受用工结构的影响，流动性强。”

　　不能吃苦、随意性大，说不干就不干，新生代农民工“自由随性”的工作方式颇为用人单位头疼，“打个电话说是请假，但只要我们不准假，以后就不来了，根本管不了。”几个企业的招聘人员纷纷抱怨。“但是没办法，碍于现在招工形式，属于‘卖方市场’，只有接受。”

　　“用工单位开出的工资，和工人们在老家的工资差不了多少。利润低，劳动强度大，工人选择流动也不可谓不正常。”李志战分析。

　　一中小企业的招聘人员坦言，民营企业老板专注利润的确是工人流失的原因，“老板只顾得自己挣钱，但不愿给工人加薪，怎么能留住工人？外企的制度，薪资高，但人员稳定性也高，这些私人企业也应该学学人家，提高待遇才是稳定工人的根本。”

　　记者看到，招工现场，企业给出的待遇差不多，以月薪2500元-3000元为主，但是纷纷打出了待遇之外的“香饽饽”，带薪休年假、娱乐设施成为企业主打的条件。

　　“没用，就是说说的。”平度人小李在青岛做仓库工作已经十几年了，眼下也在寻思换个工作环境。在小李看来，一些企业的“福利”根本“靠不住”，“说的条件好，但进去工作就不是承诺的这样了。工作累得很，再说，你看他本身就缺人，怎么可能让你休假？”

　　“用工难”是相对的

　　面对用工难，不同的企业寻求不同的方法。

　　找零工是企业不得已为之的方式，“每天工资支付比固定工人要高。更大的问题是，零工对工作没有责任心，做出的活质量不过关。”某服装厂招聘人员说。

　　零工甚至也不是应聘者自身向往的方式。日照来青的小刘打了两个月的零工，想找份固定工作，“打零工不长久，还是找份工作安心。”但小刘也表示，还没有心仪的工作，还得找找看。

　　“招工难也是相对的，你看大企业，怎么就不缺工。”李志战告诉记者。“用工环境、企业文化做好了，工人们即使走出去了，一圈转下来，还是会回来的。”

　　特锐德电气股份有限公司的招聘人员张和告诉记者，在他们单位，人员流动的很少，招工也是因为规模扩大需要。“为了让员工们留得下，我们想出了给员工父母‘发工资’的方法，虽然‘工资不高’，但员工们能体会到企业的心意。今年我们还给我们的员工举办了集体婚礼，就是通过这些关怀员工的方式，让工人们切实地安下心来。”

　　青岛港务局农民工能当上经理的事情，让打工者们向往。一心想去“大企业”的小李，看重企业给员工营造的职业发展空间，“我们打工，要么是为了钱，要么是为了有保障。如果干一个工作，干多久都是一个样，那肯定干着干着就没劲了。”

　　企业尤其是中小企业要想打破用工难的问题，可能真应如那位招聘人员所说的那样，将眼光从利润转到公司的制度化上，营造长久的企业生存之道。(记者 张 晋)