山东莱西落实新《劳动合同法》 化解派遣难题

　　“这下可好了，我的心里踏实了！”青岛融信劳务中介有限公司负责人孙先生对莱西市人社局送法上门的工作人员表示，“以前办理劳务派遣业务，对相关的法律法规了解的不多，如今人社局把法送到门上，帮助企业解除了疑惑，下一步一定抓紧时间办理行政许可，规范劳务派遣行为。”据了解，自今年7月1日实施新《劳动合同法》以来，为进一步规范劳务派遣业务办理和维护被派遣劳动者的合法权益，莱西市人社局从加强调研宣传、强化业务培训和建立长效机制三个方面入手，扎实推进新旧法的衔接工作。

　　加强调研宣传 营造良好氛围

　　从4月份起，莱西市人社局组织专门人员，对全市劳务派遣用工情况进行了调研，摸清了辖区内劳务派遣单位和用工单位基本情况、派遣员工人数及劳动合同签订、工资支付、参加社会保险等情况。经调研核实，莱西市共有劳务派遣单位4户，派遣员工2416人。在此基础上，充分利用莱西电视台、莱西市情、莱西政务网、劳动保障网络等载体，广泛宣传新修订劳动合同法的内容和意义，重点向劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者宣传劳务派遣行政许可、劳务派遣用工岗位适用范围、被派遣劳动者同工同酬权利以及违法行为的法律责任等内容，努力营造依法规范劳务派遣管理的良好社会氛围。

　　强化业务培训 提高理论水平

　　新《劳动合同法》实施后，莱西市人社局进一步完善、细化了劳务派遣行政许可工作流程，将行政许可的依据、程序、期限、条件以及需要提交的全部材料目录、申请书示范文本和监督电话等在办公场所、网站上进行公布。同时，通过举办专题培训班、召开专题研讨会等方式，有计划地组织相关人员学习新《劳动合同法》，深刻领会和准确把握法律条款的精神实质，提高理论知识水平。今年6—8月份，先后组织系统内干部职工培训3次，组织劳务派遣单位负责人赴青岛参加普法培训班1次，组织劳务派遣单位人员召开专题研讨会1次。

　　实行动态监管 建立长效机制

　　在实现新旧法平稳过渡的基础上，莱西市人社局通过建章立制，推动劳务派遣工作长效发展。建立劳务派遣报告制度，指导督促劳务派遣单位依法建立职工名册，及时办理劳动用工备案手续，督促劳务派遣单位每年年底前报告与被派遣劳动者订立、履行劳动合同以及与用工单位订立、履行劳务派遣协议等情况，实现对劳务派遣的全面、动态监管。建立劳务派遣定期检查制度，加大对劳务派遣的监察执法力度，将劳务派遣单位和用工单位遵守新修订《劳动合同法》的情况作为每年劳动保障年检的重点内容，依法严肃查处劳务派遣用工中的各类违法行为，切实保障被派遣劳动者的合法权益。 (张勇 万馨蔚)