评论：“上厕所扣工资”岂止荒唐

　　为了让员工尽可能长时间地留在流水线上工作，深圳宝安沙井一家印刷厂对在工作时间离岗上厕所的员工采取了扣钱措施。近日，该厂员工林先生向媒体反映，他6月份被扣了6 .53元的如厕/厕纸费用，他认为公司的规定过于严苛，难以理解。(9月24日《南方都市报》)

　　一个月被扣的6 .53元如厕/厕纸费用如何算得？原来在上述这家港资企业，对员工上厕所是安排专人每次进行登记，到月底，再根据各人上厕所的次数、时长等综合统计来扣款。如此一来，虽说每名员工扣款6元到9元不等，但300多人的企业，所扣之款也足以养个“如厕统计员”了。

　　按照那家企业的解释，该公司每天上午和下午各安排10分钟时间让员工休息，员工可以利用这段时间上厕所、抽烟，这段时间不会扣钱。然而，正所谓“人有三急”，哪怕是工作时间，工人上厕所又岂是可以“计划控制”得了的？企业还称，因是流水线作业，需要团队的配合，如果员工离岗的时间过长，会影响工作效率。那么笔者倒要问：把人的正常生理需求也作为扣钱选项，就算提高了工作效率，难道不是一种“血汗效率”么？

　　为了让生产流水线“转”得更快，恨不得员工都似机器人一般，把如厕时间也全部“节约”“奉献”出来，可这又哪能激发员工与企业和衷共济的团队凝聚力？即便苛规之下，工人们敢怒不敢言，由此带来的“配合表现”，也绝不会是一种心服口服的“和谐合作”。

　　值得注意的是，这家企业“上厕所扣工资”的管理“妙招”，自去年8月份起就开始实行，至今已经有一年多的时间了。而如今，接到工人投诉后，当地劳动保障部门才介入调查。这至少表明了两个现实之短：一是劳动者对自身正当权益的保护意识，尚待进一步提高；二是相关职能部门对于劳动维权的“耳聪目明”，同样需要多走走“群众路线”。“上厕所扣工资”的企业“私法”，不但荒唐，还明显有悖于杜绝“血汗厂规”、保护劳动者权益的国家法令。(司马童)