合肥公布人才供求分析 销售人远企业常招常缺

　　10月11日，合肥市人才市场公布了今年第三季度人才市场供求分析。统计数据显示，销售类人才依然是企业最想招揽的对象，紧随其后的香饽饽则是蓝领技工。业内人士预计，在第四季度中，蓝领技工在合肥依然抢手。

　　第三季度，合肥市人才市场提供各类招聘岗位15.6万个，同比下降0.2%。入场求职者13.1万人，岗位供求比为1.19∶1。其中，销售类岗位需求量占据榜首，行政、后勤类人才竞争激烈。

　　统计数据显示，销售类人员需求比上一季度增长了5.3%，依然位于热门招聘岗位之首。销售类人才需求量为何居高不下？市人才市场相关负责人介绍说，销售类人才屡次问鼎，主要是因为此类人员流动性大，用人单位不得不反复招聘。再加上初级销售岗位收入不稳定、工作压力大、工作地点不固定，往往不受求职者的青睐，而中高级销售管理岗位要求有一定工作经验和社会实践能力，将应届毕业生拒之门外。因而，造成了人才市场上销售类岗位的供求矛盾。

　　蓝领技工需求量激增

　　在第二季度中，技工类岗位没有挤进“十大热门招聘岗位”。但到了第三季度，合肥蓝领技工需求量激增，统计数据显示，第三季度技工类需求占招聘需求总量的9.8%，攀升至本季度排行榜第二。

　　从人才市场招聘单位看，技工类人才需求较多的企业主要集中在电子信息、汽车零部件制造、新能源新材料等行业。技工不同于普工，往往具有特定的操作技能，有些还具备相应的执业资格，在市场上比较紧俏，因此，企业给出的待遇也比普工高出许多。

　　“前期合肥市人才市场通过现场招聘、校园招聘等活动，已缓解了这部分企业的用工压力。”市人才市场相关负责人预计，在第四季度中，企业对技能型人才的需求还将持续攀升。

　　行政岗位颇受女性青睐

　　值得一提的是，在二、三季度中，行政后勤类岗位始终位列热门应聘职位前四名，颇受求职者青睐。在实际求职过程中，女性求职者尤为青睐行政岗位，但因为岗位数量有限，造成女性求职者竞争激烈。

　　行政岗位在很多人的观念中，就是“坐办公室”，其受追捧一点也不难理解。“这与该岗位起点较低、工作压力小、工作内容相对轻松有关。”市人才市场相关负责人介绍说，尽管颇受求职者青睐，但是，行政后勤类岗位在一个单位中属于辅助性岗位，需求量小，招聘单位提供该岗位的需求量很有限。因此，用人单位通常抬高行政岗位的门槛，有的对应聘者形象、年龄、语言表达能力等提出较高要求。(宇晖 绍侠 记者 罗敏)