评论：企业招聘岂能“煮酒论英雄”

　　在成都一家知名通信企业的招聘中，22岁的大四女生小华应聘销售经理。过五关斩六将，当她从600名竞争对手中脱颖而出，没想到喝酒竟然成了“终极面试”条件，在最后环节因为不会喝酒遭到拒绝。(10月31日中国广播网)

　　学历、口才、特长、英语……这些求职条件倒好理解，但是有些企业看酒品不看人品，只要你对酒说“NO”，企业就对你说“NO”，活脱脱把“煮酒论英雄”变成了选才的标准，这让广大求职、求学的大学生们情何以堪？

　　现实中，确有一些企业，招收公关、销售等人员时，青睐会喝酒、会周旋的美女，如果再会唱歌、跳舞那就更好了。这还不算，在工作中他们还会或明或暗地提醒职员，面对客户要尽量忍耐，不论用什么方法只要拿个合同就行。个中含义，不言自明。对刚刚走出校门求职心切、涉世未深的女大学生来说，这无疑值得三思：这样的企业，值得去吗？

　　不信实力信“公关”，这样的招聘企业，其实是在用歧视的眼光对待女性，有意无意地将女性放在“花瓶”的位置。在这样的企业中，何谈发展空间与自我实现？面对“煮酒论英雄”的招聘企业，落聘女大学生大可不必伤怀。塞翁失马，焉知非福，是金子总会发光，错过的是机会，也可能是陷阱。再者，对有些企业靠美女、喝酒赢得市场的“潜规则”，管理部门唯有加强职场管理、整顿职场乱象，方能给职场女性提供更好的保护，让“煮酒论英雄” 这样的事彻底遁形。(王琦)