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评论:提前离岗休养是“能上不能下”的注脚

2013年12月03日 08:58 来源:扬子晚报 参与互动(0)

  河北黄骅市委组织部宣布:全市科级干部超过53岁,副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养,同时提高三级工资(今日本报A14版)。

  黄骅市之所以敢于这么做,其实也是有不得已的苦衷,而这种苦衷可谓是各地政府共有的。

  只要是稍加了解官员升迁离职情况的人都知道,一个官员只要一日为官,只要他没有违法乱纪,那在其岗位上只会升迁、平行调动或保持原职原岗,是不可能会被轻易降职或被要求离岗的,除非年龄到了。

  我们当然不支持干部大面积提前离岗的做法,但在干部任用制度能上不能下的环境里,要得让年轻有为的干部顶上重要岗位,也只有要那些年龄偏大者让位,而对那些庸庸碌碌但尚未到达约定年限者还只能任其占位,直到其慢慢“老去”才能动其“窝子”,这何尝不是另一种该抨击的做法?

  问题的实质不是干部该不该提前离岗,而是何时形成官员根据能力和称职程度,能上也能下的健康互动机制。(江苏 周稀银)

【编辑:杜雯雯】

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