评论：提前离岗休养是“能上不能下”的注脚

　　河北黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资(今日本报A14版)。

　　黄骅市之所以敢于这么做，其实也是有不得已的苦衷，而这种苦衷可谓是各地政府共有的。

　　只要是稍加了解官员升迁离职情况的人都知道，一个官员只要一日为官，只要他没有违法乱纪，那在其岗位上只会升迁、平行调动或保持原职原岗，是不可能会被轻易降职或被要求离岗的，除非年龄到了。

　　我们当然不支持干部大面积提前离岗的做法，但在干部任用制度能上不能下的环境里，要得让年轻有为的干部顶上重要岗位，也只有要那些年龄偏大者让位，而对那些庸庸碌碌但尚未到达约定年限者还只能任其占位，直到其慢慢“老去”才能动其“窝子”，这何尝不是另一种该抨击的做法？

　　问题的实质不是干部该不该提前离岗，而是何时形成官员根据能力和称职程度，能上也能下的健康互动机制。(江苏 周稀银)