临近年末泸州现用工荒 企业纷纷喊“渴”
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宽厚的待遇无人问津
临近年末,很多外来务工人员已经收拾行囊返乡,而像面点加工、家政服务、餐饮等与春节有关的行业则开始“招兵买马”准备忙年。1月2日,记者通过对城区人才市场的走访发现 ,许多企业虽然开出了优厚的用工条件,但是仍然难招到人。条件不错仍难招到人
昨日上午,室外的天气有点寒冷,但是泸州市大山坪人才服务中心内依然有数十家企业摆好展位,在此处“招兵买马”。记者注意到,不少用工单位为了招到合适的人才使出了浑身解数,开出的用工条件都比较诱人，月薪一般在1500元至4000元之间,还有包吃、包住和过节福利等。但前来应聘的人却寥寥无几，不到上午11时，9点开始的人才市场招聘已经没有应聘者前来了。
一家保险公司负责招聘的刘先生透露，他们公司从10月份就开始对外招聘了，“月薪4000元都招不到人，到目前为止合适的人选寥寥无几，打算这个星期过后就不再招聘了，年后再制定新的招人计划”。
应聘者观望 企业干着急
人才市场冷清 应聘者寥寥几人
今年刚毕业的潘女士也来到人才市场想寻求一份份满意的工作，“刚走了一圈，觉得这些都不是我想要的工作。我大学毕业，读了这么久书，让我去做餐厅或者销售这些，不太适合我，还是再看看吧，或许年后会有好的机会。”记者在现场看到，不少潘女士这样的应聘者都对工作持观望态度，用人企业也只能干着急。泸州吖咪餐饮有限公司负责招聘的工作人员告诉记者，目前最需要的就是服务员和杂工这样的人员，但几乎没有什么人前来应聘，企业也只能干着急。
企业需加强人文关怀 拓宽招聘渠道
用工荒一直以来都是年底招聘市场会出现的现象，今年泸州出现服务业、销售业目前急需用人的情况，但是用人单位想在这个时候招到合适的比较困难。
据了解，在泸州市近日招聘会上，餐饮企业都上阵摆摊设点，尽管给出的条件都不低，但应聘者还是廖廖无几。不少用人企业认为，服务行业的人员流动性比较大，主要由于现在的80后、90后价值观念与其父辈相比已经发生变化，不仅重视薪酬待遇、劳动条件，还重视工作环境、发展空间等等。随着企业转型发展，对高素质、高水平专业人才的需求会更多，宾馆、餐饮行业除了招人之外，更要加强人文关怀，留住人才。
人才市场工作人员卢勇建议，当前年底“用工荒”的出现在各地都有出现，这种情况会随着春节的结束，外地人员过完春节返岗后会慢慢消除。他说，除了通过职业介绍所、自己贴招聘广告外，建议一些用工单位在日常的管理中给员工营造家的感觉，提高外来务工人员的归属感，再到年底时用工缺口应该不会太大，同时用工单位还可以到网络上详细发布职位信息、薪资待遇等，拓宽自己的招工途径。（记者 丁念）
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