深圳结构性缺工矛盾突出 求职者与企业需求不对等

　　新年刚过，深圳人才市场就进行了电子、通讯、计算机及IT行业专场招聘会，不少求职者前来寻找工作岗位。记者 何龙 摄

　　年后我市用工市场紧张，记者多日来采访发现，在企业普遍反映“招不到人”的同时，也有不少求职者哭诉“求职难”，“结构性”缺工矛盾依然突出，求职者与用人单位需求不对等的现象凸显。

　　12日一下火车就拉着行李直奔职介中心招聘会的舒先生，逛了一圈后感觉有点蒙：“没想到深圳厨师的待遇这么低，有点难以接受。”舒先生说，他是高级厨师，在武汉月薪就近5000元。但一到深圳就遭遇“水土不服”，深圳主要以粤菜、湘菜为主，他擅长湖北菜系，几家酒店一听他的经历，就认为他得从头学起，月薪只给2500元左右。

　　“我一直认为深圳的机会多，很想来深圳发展，没想到理想很丰满，现实很骨感。”舒先生13日又到市人才大市场和罗湖人才市场试试机会，但也没发现什么适合的岗位。

　　29岁的杨小姐，去年9月来到深圳，在一家物业公司当客服，试用期2500元月薪，转正后也只涨了200元。“自己在外面租房住，这钱根本不够花，所以我就辞工想找个工资高点的。”从初八开始 ，她就一直到各大人才市场求职，可没发现什么中意的。“要不就是薪水太低，要不就是工厂普工、销售类型的，我都不想做。”杨小姐说，随便要找个工作不难，难的是要找自己满意的。

　　记者采访中发现，包括80后、90后劳务工以及新毕业大学生在内的新生代劳动者，其个性化的需求越来越多。而随着内地城市经济的发展，深圳的薪酬就更显得不具备吸引力了。

　　一方面是招工难，一方面是找工难，凸显的是“结构性缺工”的矛盾，而这已成为了近年来的常态。有人力资源专家分析，结构性缺工在全国范围内都存在，实质上是劳动力结构失衡。专业技术人才相对紧缺，部分高技术人才又期待较高的待遇而犹疑不定；普通求职者不具备相关的专业技能，难以胜任高技术含量的职务，但也不愿从事相对比较低端的工作，于是就出现了企业招工难，求职者找工作难的情况。(记者 庄瑞玉)