营销岗位压力大不稳定招聘多遇冷

　　宁可干1800元的文员，也不愿挑战底薪2000元再加提成的营销岗位。昨日，记者在甘肃省高新技术人才市场招聘现场，以及西部商报求职招聘联盟QQ群中发现，很多求职者纷纷向薪资并不高的文员、话务员、库管等薪资稳定的岗位抛出了橄榄枝，而对薪资水平相对更高的营销岗位却敬而远之，不愿问津。

　　招聘企业：

　　求职者喜欢平稳不愿挑战

　　“现在的年轻人都喜欢干四平八稳的办公室文员、话务员等工作，只要一看到是招聘营销一类的岗位，连脚步都不停就过去了。”昨日，记者在广场东口的人才市场现场看到，很多招聘单位提供的岗位以营销居多，薪资基本在2000元左右，再加提成、奖金，待遇相对也高，但是从匆匆走过的求职者反映来看，相比办公室文员、话务员等文职工作，营销岗位明显遇冷。

　　记者看到，一家医药健康咨询服务中心的招聘展台前围了十多个求职者，有的正在咨询，有的正趴在桌子上填写求职表，记者粗略数了一下，至少有三分之二的人在应聘岗位一栏里都填了话务员、文员，甚至看上去二十几岁的小伙子也填的是话务员。

　　“两天有100多名求职者填写应聘表，但大部分都应聘的是话务员、文员等职务。”该公司李经理告诉记者，现在招聘营销类的人员非常难，甚至一些求职者上来就直截了当问“招聘的岗位是坐在办公室还是要出去，一听要出去跑业务就头也不回地走了。”

　　求职者：

　　营销岗位压力大不稳定不敢尝试

　　“有没有店面销售的工作？”“有没有办公室的工作？”“有没有计算机录入的工作？”“有没有库管的工作？”昨日，记者在“西部商报求职招聘联盟”群1群2中发现，很多求职者发出的求职信息都以办公室文员类居多，对很多房地产销售企业发出的高薪挖人的招聘启事视若不见。甚至有的求职者还发出了“除销售、保险以外的岗位请联系”的信息。

　　年轻人为什么不挑战一下营销岗位呢？“销售不确定因素太多，压力太大，实在不敢问津。”求职者张新军告诉记者，无论是工资待遇还是工作环境，营销类的工作时时都在变动中，人的体力和精力都消耗太大，看起来底薪也在2000左右，但是到最后真真拿到手的也没有多少，没有归属安定感。另外，销售岗位往往要开拓新市场，需要和陌生人打交道，工作忙不说，压力也非常大，这也是求职者不愿“挑战”营销岗位的原因之一。