企业留人出福利牌 专家:要敢于与员工签长期合同

工作环境和福利越来越为求职者所关注。记者卢政 摄

　　美容院、夫妻房、婚纱照……

　　专家支招：企业要想成功招揽员工 要敢于与员工签订长期合同

　　只要夫妻双方都在公司工作，就可以提供夫妻房；如果结婚，还可以免费给拍婚纱照；想学习，各种培训班、图书馆应有尽有；工作累了，看电影、电视供你选择……面对日趋紧张的用工环境，到处在上演招工的“抢人大戏”，无论是人才市场还是工业园区，企业们纷纷亮出了各自的抢人“绝招”。

　　从事人力资源管理的资深人士表示，对于企业提供的各种福利，更重要的是要看是否真的能够对员工有实惠。中山大学岭南学院财税系主任、教授、博导林江说，从长远来看，企业单纯地想通过发放“小恩小惠”的方式来招揽和留住员工，是基本不可能。企业要想成功招揽员工，首先要对自己的企业有信心，敢于与员工签订长期合同。

　　求职者越来越注重工作环境和福利

　　对于员工来说，除了最直接的工资待遇的提高，良好的工作环境、宽松的工作时间、优厚的企业福利等也是他们所看中的，尤其是90后等新生代员工。所以，东莞的企业也越来越注重在员工福利方面做文章，以期吸引和留住员工。

　　“一般来说，同行业的企业在薪资待遇方面差别不太大，所以福利越好的企业就越能吸引员工。”智通人才就业顾问王茜表示。

　　来自湖南的高先生之前已经在高埗的一家企业做质量管理5年多，但是年前他辞职了。“我想挑战一下自己，换一个平台。”高先生说，他希望新的工作，工资只要不低于原来的就可以，但是希望有更好的工作环境、福利和更自由的工作时间。

　　福利要能真正让员工受惠

　　时信电子人事科的科长李先生也表示，现在只要有实力的企业，都会提供一些福利，但更重要的是福利是不是真的能够对员工有实惠。李先生还说，比如很多工厂提供图书馆和健身房，但是员工根本没有读书、健身的意识和时间。“有了图书馆，就应该引导员工去看可以提高业务水平的书，让员工看到所做的事情是有意义的。”

　　留人奇招盘点：

　　●最“土豪”

　　常平镇的王氏港建非常注重员工福利的建设。“我们工厂现在就是一个社区，公司生活区内设图书室、网吧、电影院、投影厅、超大屏幕电视机房、健身房、乒乓球室、桌球室、阅览室、羽毛球场、篮球场、溜冰场、ATM存取款机等生活娱乐设施，并设有小型超市、美容院、医务室等生活辅助设施。”该公司负责人力资源相关负责人表示，该公司网吧、电影院、健身房等下班时间向员工免费开放。

　　对能够年后回来的老员工，报销硬座火车票。给工作10年以上的老员工，每年发价值1万元奖金和组织他们到香港旅游。

　　●最“学霸”

　　大多数企业都会培养自己的员工，让员工在工作中学习。但是，桥头镇的这家塑胶制品公司的员工在岗时显然要学得更多。

　　这家仅有1000余人的企业聘请了15名内部讲师，每月都为员工安排晋升培训。此外，所有在职员工每年都将接受不少于24小时的在职训练、专案训练，公司还会每年选派专人到社会培训机构学习。

　　●最体贴

　　据东莞富运家私有限公司的负责人李珂介绍，他们公司为员工提供夫妻宿舍。只要是夫妻双方在该公司工作的，他们都提供夫妻房。

　　“部分员工一个人在厂里工作，但有孩子在东莞的，也给老婆和孩子提供住宿。”

　　●最浪漫

　　厚街顺琦手袋厂在招聘时提供的员工福利说明中有这么一项，工厂员工在职时结婚公司免费提供婚纱照。这让在场的求职者大感惊讶，表示这样的福利真是很让人向往。但也有求职者觉得，目前自己还是单身，这福利暂时也用不上。

　　●最热乎

　　“全厂所有家人都享有国家法定节假日标准福利。”这是某手袋厂在招聘宣传单上公司员工福利待遇中的一条。这样的表述看得记者一头雾水，经过询问招聘者得知，原来该公司为了营造温馨、和谐的工作氛围，将公司所有员工都称为“家人”。

　　专家观点：小恩小惠不是长远之计

　　林江认为，企业别出心裁地为员工提供新颖的福利方式，从表面来看对劳动者和企业招工是好事，但从深层来说，并不看好这类措施能够带来效益。林江认为，当下的用工问题是一个复杂的问题，不是短时间内就能解决的。他特别指出，90后目前是工厂普工的主体，这部分人在找工作时，既要求工资不低，又想要不那么辛苦，这也是“招工难”的一个原因。

　　林江说，从企业角度来说，尤其是东莞的某些企业，单纯地想通过“小恩小惠”的方式来招揽和留住员工，这基本不可能。“企业要想成功招揽员工，首先要对自己的企业有信心，敢于与员工签订长期合同。”(文/记者关旭东、王进波)