“买断”保姆的喜与忧

　　每年春节后保姆都难找。家住深圳福田香蜜湖的施小姐为了留住服务了三年的保姆，今年年初，她一次性支付了保姆灿姐十年工资30多万元，给灿姐儿子买房做首付。(2月21日《南方都市报》)

　　在一些大学生普遍感叹工作难找的大环境中，保姆等行业却出现了“用工荒”。一工难求，好保姆更是难找，这显然是促成施小姐和保姆灿姐之间“十年工资一次性支付”协议的原因所在。但面对这个协议，我们显然有喜也有忧。

　　喜的是，一方面，雇主愿意留人，是对保姆灿姐劳动的肯定，也是对她的尊重。这从一定程度上，体现了劳资之间的平等，是灿姐的劳动价值和地位提高的表现。另一方面，灿姐在这十年之中，免去了找工作的麻烦，而且还可以立即给儿子买房支付首付，解决了自家的一个生活大难题。

　　忧的是，十年毕竟不是一个很短的时间，在这十年内，施小姐和保姆灿姐之间的情况，都是不确定的，中间如出现问题，该如何解决？比如施小姐改变了主意，想解雇保姆灿姐；比如灿姐出于某种原因，不能再服务，又无力退还提前取得的工资等。这样的可能性显然是存在的，到时候，一旦发生矛盾和冲突，该如何解决？此外，随着社会经济的发展，劳动者工资可能也会随之有较大增长，保姆灿姐会不会因为一次性提前取得工资而失去工资增长机会，从而使权益与利益受损？

　　提前一次性支付十年工资，实际上无法解决“用工荒”的问题，甚至从根本上讲，这样的“留人”方法，也不是用人者对劳动者的权益和利益真正尊重的表现。而满足劳动者的合理诉求，对劳动者的工资形成增长机制，让其和社会发展、经济增长水平保持基本适应，尊重劳动者留下或者离开的选择权利，这显然才是劳动者之幸、社会之福。(老刘)