湖北劳务派遣工达41.2万人 同工同酬不得受歧视

　　3月1日起，人社部制定的《劳务派遣暂行规定》将正式施行。湖北省劳务派遣情况如何？《暂行规定》有哪些亮点？昨天，省人社厅召开新闻发布会解读规定，并透露，我省具体实施办法将于上半年出台。

　　全省劳务派遣工41.2万人

　　省人社厅副厅长陈金刚介绍了我省劳务派遣的基本情况。

　　全省使用被派遣劳动者的用工单位共9447个，被派遣劳动者共412174人，主要集中在通信、金融、建筑、石油石化、铁路、医院、邮政、电力、烟草、学校及机关事业单位等。

　　劳务派遣工数量不能超10%

　　《暂行规定》明确，劳动派遣工从事的工作岗位只能是临时性、辅助性或者替代性岗位。同时用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%。

　　省人社厅劳动关系处处长尚贤军表示，目前我省有极少数企业劳务派遣工数量超过了50%。超过的企业可通过两年过渡期来调整。

　　调整用工比例后，劳务派遣工该何去何从？尚贤军给出了当前企业的几种解决方式：去年起，移动、联通、邮政、石油等企业将劳务派遣工转为正式职工；企业采取外包形式，将后勤服务、生活保障保洁等部门外包给相关单位。

　　劳务派遣工享受

　　相关福利待遇

　　《暂行规定》指出，用工单位应向派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳务者。尚贤军解释，这体现了同工同酬原则。

　　“真派遣，假外包”行为

　　将受到监督检查

　　劳务派遣和外包有何不同？尚贤军表示，外包是指企业将生产线或某一环节承包出去，由承包单位进行生产、人员的管理。目前，有企业存在“真派遣，假外包”的现象，即把用工者的劳务派遣协议变成外包协议，以此来降低劳务派遣工的用工比例，逃避法律约束。

　　下一步，劳动部门将加大对“真派遣，假外包”现象的监督检查。(记者 王雪 通讯员 宋欣然)