公司开除孕期休假女职工 被判赔3万余元

　　“三八”妇女节临近，妇女维权成为焦点。昨日，记者采访了3起妇女权益保护典型案例，并邀请武汉市中院法官点评，为妇女维权指明路径。

　　开除怀孕休假女工

　　法院：不许

　　戴女士本是一家珠宝公司的店长。怀孕后医生建议她休息一个月，戴女士就向公司打电话请假，没有去办工作交接。之后两个月，她都遵医嘱在家休息。生完孩子的第三个月，珠宝公司以戴女士旷工为由，向她发出解除劳动合同的通知函。

　　戴女士随即申请劳动仲裁，要求公司赔偿工资等六七万元，获仲裁委部分支持。珠宝公司不服，向江汉区法院起诉。一审法院判决珠宝公司支付戴女士病产假工资7606元，其他诉求不予支持。戴女士不服，上诉至武汉中院。二审法院判决珠宝公司支付戴女士病产假工资、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金共计3万余元。

　　法官点评：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中，戴女士符合病假条件且正处于产假期间，珠宝公司以其旷工为由将其开除，应当承担违法解除劳动合同的相应后果。

　　索要离婚时赠女房屋

　　法院：不行

　　张某与顾女士婚后育有一女。一家人居住的房屋为张、顾二人婚后共同财产，所有人登记为张某，2001年，张、顾二人约定该房屋为顾女士个人财产，并进行公证。2003年张某与顾女士协议离婚，签订《子女抚养、财产分割协议》，约定上述房屋由女儿小张所有，但未办理产权转让登记手续。

　　2012年10月，小张诉至江汉区法院，请求确认其享有诉争房屋的全部所有权。一审法院判决：诉争房屋归小张所有，顾女士、张某协助办理诉争房屋的产权变更登记手续。张某不服，向武汉中院提起上诉，认为自己系诉争房屋的所有权人，因房屋产权并未过户，故有权主张撤销对女儿小张的赠与。二审法院判决驳回上诉，维持原判。

　　法官点评：男女双方基于离婚事由将夫妻共同财产赠与子女，可认定是一种有目的的赠与行为，其目的是解除婚姻关系。如果单独对房屋赠与部分予以撤销，那么整个离婚协议就不完整，协议的目的也会落空，故离婚协议中的赠与条款不能单独撤销。

　　吵架频繁男方要离婚

　　法院：不准

　　李先生与严女士于2007年登记结婚，后常因家庭琐事争吵，2012年8月李先生向法院起诉，请求准许离婚，孩子由自己抚养。一审开庭当天严女士未到庭，一审法院判决准予离婚。

　　严女士不服，向武汉中院提起上诉，“吵架都是因为与他的家人住在一起，不是感情破裂。”严女士还表示，孩子需要一个完整的家庭，请求改判。二审法院撤销一审判决，不准两人离婚。

　　法官点评：婚姻法将夫妻感情破裂作为准予离婚的标准加以规定，法院一般从婚姻基础、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好可能等方面综合分析判断。本案双方发生矛盾主要是由于与家人共同居住，在日常生活中出现摩擦所致。只要夫妻双方加强沟通交流，夫妻双方有和好的可能，因此法院判决不准许离婚。（方历娇 通讯员王薇 杨玲 徐丹丹）