评论：为什么山区卫生院多年招不到一个本科生？

　　据媒体报道，在清远市连阳山区某卫生院，很多年以来竟然招不到一个本科生！这则新闻不禁让人感慨万千。

　　据介绍，在连阳山区，很多乡镇卫生院本科生寥若晨星，就是有那么几个少得可怜的本科生，也多为第二学历。一方面基层卫生机构招不到人，就算有的地方开出6万元的年薪招募医疗方面的专门人才，依然鲜有人问津。另一方面由于山区缺乏对人才的吸引力，满足不了人才的需要，不但外地的人才引不进，就连仅剩为数不多的人才也不断想办法流向县级以上或者珠三角的医疗机构。

　　虽然国家鼓励学医的大学毕业生到基层去，但毕业生下到农村后，所面临的物质压力、心理压力、文化压力以及社会压力都将集中在一起，如不是有特别坚忍的毅力，很容易使一个年轻人放弃。

　　因为从医讲究个人悟性和长期的临床经验积累，刚到医院的毕业生都不能够直接行医，至少需要两年以上的跟师学习、考取了相关证书，才能够单独行医。时间长，加上相对枯燥，收入差距也较大，现状让人等不起，所以不少人最终选择了放弃。

　　这也直接导致了人才短缺。人才短缺造成基层乡镇看病能力极弱，甚至出现了人才断层，临床医护人员不得不经常超负荷工作，加班加点是家常便饭，然而工资待遇低于他们的实际劳动付出，不能反映出医务人员向社会提供劳动的价值。

　　由于执业环境欠佳、工资低，不少基层医务人员对医疗职业失望、不感兴趣，没有动力进行医疗技术更新及创新。目前物价水平不低，导致医务人员的生活压力不断增高，不少到镇级医院工作六七年的医务人员不敢奢谈安居乐业，甚至有人因为做起“房奴”背上了沉重的经济负担，不得不另外寻求“生财之道”，走进了不该走进的灰色地带，出现了收受“红包”的现象。

　　对此，笔者认为，这仅仅是个别人不能坚守职业道德的一种表现，但是如果医务人员能够得到应有的收入及待遇，相信医务人员的队伍会更加清廉敬业。

　　针对人才“下不去、留不住、用不上”的现状，笔者建议政府加大财政对医疗卫生事业的投入，提高基层医院医务人员的待遇，以充分调动广大医务人员的工作积极性。与此同时，建议实行“永久流动编制”，即为乡镇医院配备由财政全额拨款的本科毕业生或职业医师，并让其单列编制，名义上这些派驻下乡的医生在县级医院工作，但一年轮岗期满后必须“驻点”乡镇卫生院，县医院负责对其定期培训，期满考核合格后可调回县里，空出的指标再招募新的毕业生。(程 君)