主管离职嫌公司补偿太少伪造协议索赔9万元

　　某公司人事主管张女士离职后，持伪造的《补偿协议书》向原公司索赔9万余元并获仲裁支持。因不满仲裁结果，公司将张女士告上法庭。北京晨报记者昨天获悉，通州法院查明该协议为伪造，经法庭调解，张女士终获补偿1.5万元。

　　张女士曾是北京某服装公司的人事主管，因与公司发生矛盾而离职。随后她向通州区仲裁委提起仲裁，并以双方签订《补偿协议书》为由，索要产假期间扣发的工资、未缴纳公积金补偿金及年终奖共计9万多元，获得仲裁委支持。服装公司不服向法院提起诉讼。庭审中， 双方针对《补偿协议书》的真伪各执一词，法官意识到该案的突破口在于还原签订《补偿协议书》的场景。法官让双方当事人庭后寻找与《补偿协议书》相关证据。公司向法院补交了钟某的飞机票，证明签订《补偿协议书》的当天，钟某并不在京。面对证据，张女士终于承认其伪造补偿协议的事实，并向法官解释说，自己在公司干了很多年，做出很大贡献，临走时公司给予的补偿太少，才出此下策。法官建议原告念在被告在公司工作多年的情分上给其一定的经济补偿，原告后同意补偿张女士1.5万元。(记者 颜斐)