评论：治庸先治“不洗碗干部”

　　基层工作对接的上级部门多、任务要求杂，同时，干部必须直面具体问题和复杂矛盾。一些人抱着混日子的心态，看上去忙忙碌碌，其实啥事都不好好干。近日，记者在基层调查发现，不少干部因为怕打破碗，就干脆不洗碗。对于群众反映的问题，能推就推、能躲就躲，总以为反正过几年就调走了，也就不了了之。(见7月7日《人民日报》)

　　打破碗的是那些洗碗的人，不洗碗的人，反而从不打破一只碗。具体到工作中，把事搞砸的、挨领导批评的，甚至因行为欠妥而遭受舆论责骂的，往往都是干活的人，而真正耍滑头的干部，可能连他的人影都见不到。

　　常打破碗的干部不能算好干部，但从不洗碗的干部，一定不是好干部。对打破碗的干部，要一分为二看待，假如因干部拍脑门决策或者乱办事，导致事情被搞砸造成损失的，则理当追责。但是，若仅仅因事情干得多而忙中出错，或者在创新过程中受到了些挫折，则应反思的首先是上级领导。鼓励干部做事，就得先治“不洗碗干部”，让“不洗碗的干部”比打破碗的干部更难过，甚至不洗碗有可能丢饭碗，如此才能形成良好的机关作风。(罗志华)