评论：“紧缺工”也是人才

　　近日，广州市发改委公布2014年紧缺工职业目录，焊工、维修电工、机修钳工等49种名列其中。同时，按照今年3月广州市政府出台的《户口迁入管理办法》，符合广州市需求的“紧缺工”，只要拥有中级技能证书，并在广州连续居住、就业和缴纳社会保险满2年，且在35岁以下，有合法住所，其本人及其配偶，未成年子女就可迁入广州市居民户口。(7月8日《人民日报》)

　　在此之前，广州一直在实施积分制入户。但每年3000个入户指标，还有其他附带条件，这对于超过700万的外来人口的广州来说，完全是杯水车薪。

　　多年以来，一说人才，似乎都是“高大上”阶层，焊工、维修电工、机修钳工等不能入流。现在，把这些阶层作为“紧缺人才”，给予入户待遇，不但是观念的更新，更是时代的呼唤。

　　每年大学毕业季，无数的毕业学生在人才市场上奔波，期望找到一份合适的工作，但许多人往往并不能如愿。因为，白领型岗位，人满为患，需求极少。而企事业单位需求的技术性人才，却很短缺。于是，一面是企业找不到技术工人，一面是大学生找不到工作。不过，这并不意味知识的贬值和无用，只是因为现阶段，人才的教育与培养，和市场需求不接轨，才导致了这样的局面。

　　如今，一些发达地区正在进行产业结构调整，以新一代信息技术为引领，一批结构优化、附加值高、竞争力强的现代产业新体系逐步兴起，这些产业无疑需要一大批技术人才做支撑。因此，留住实用型人才，不但是企业的呼唤，也是政府的责任。就广州市来看，目前“紧缺工”缺口在50万人以上。这也提醒社会和教育部门，必须及时转变人才培养观念和就业观念，学好货真价实的技术，有时也许比“大而不当”的文凭更重要。

　　(蔡正奋)